Die COVID-19-Pandemie konnte ihre eigenen Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt vornehmen, ließ jedoch die Chance, einen guten Job im IT-Sektor, auch im Ausland, zu finden. Damit Ihre Jobsuche von Erfolg gekrönt wird:
1. Investieren Sie Zeit in Ihren Lebenslauf
Es gibt nur wenige Menschen, die ihren Lebenslauf regelmäßig aktualisieren und verbessern - und hier ist Ihre Chance, die Nase vorn zu haben. Ein durchschnittlicher Personalvermittler verbringt 7 Sekunden damit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben möchten, der auf Sie hereinfällt. Es ist erwähnenswert, dass es heute eine Vielzahl von Diensten zum Erstellen und Verbessern eines Lebenslaufs gibt, die Ihnen bei der Erreichung dieses Ziels sehr helfen können.
2. Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, bei denen Sie einen Job bekommen möchten
Liste potenzielle Arbeitgeber ( HelloFresh , Smartly.io , Avantgarde ,
usw. ). Dann finden Sie auf LinkedIn das gewünschte Unternehmen. Im Bereich "Personen" (auf der Unternehmensseite) sehen Sie die Liste der Mitarbeiter. Sie benötigen jemanden aus dem HR-Team, der Ihren Lebenslauf einreicht. Idealerweise sollte dies der Spezialist sein, der für die Position von Interesse einstellt. Andernfalls wenden Sie sich an ein Teammitglied, geben Sie die freie Stelle an und bitten Sie, Sie mit dem richtigen Mitarbeiter in Verbindung zu setzen.
In der Regel geben Personalvermittler und Personalmanager ihre Kontaktinformationen immer in ihr LinkedIn-Profil ein. Wenn es keine gibt, können Sie mithilfe der Google-Suche (z. B. Recruiter-Name @
company.com) die gewünschte E-Mail-Adresse leicht finden.
Erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen, indem Sie einen Beispielcode schreiben und zusammen mit Ihrem Lebenslauf, einem Link zu Ihrem optimierten GitHub-Profil / Ihrer persönlichen Website / Ihrem Tech-Blog und einem Anschreiben einreichen. (Ja, viele IT-Unternehmen benötigen noch ein Anschreiben, zumindest wird dies durch die Ergebnisse dieser Studie belegt .)
Alternativ können Sie auch nach Ihren alten Bekannten und Bekannten suchen, die derzeit in einem Unternehmen arbeiten, in dem es ein Unternehmen gibt Stellenangebote und fragen Sie, ob sie Sie weiterempfehlen oder beispielsweise ein Intro mit der Personalabteilung machen können.
3. Vervollständigen Sie Ihr LinkedIn-Profil
90% der Personalvermittler (sowohl in der IT als auch in anderen Bereichen) nutzen LinkedIn aktiv, um Kandidaten zu finden. Wenn Ihr LinkedIn-Profil zu 100% voll ist, steigt die Wahrscheinlichkeit, bemerkt zu werden, erheblich.
LinkedIn 40 .
Achten Sie besonders auf Ihre Profilüberschrift - dies ist der Text, der in den Suchergebnissen sowohl auf LinkedIn als auch auf Google angezeigt wird.
Nehmen Sie sich etwas mehr Zeit, aber schreiben Sie eine gute Zusammenfassung , da dies das erste ist, was ein Arbeitgeber / Personalvermittler / HR-Spezialist sieht, wenn er Ihr Profil besucht. ( Dieser Artikel enthält viele hilfreiche Tipps dazu.)
Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil, insbesondere die Überschrift und der Abschnitt "Info" (Zusammenfassung), Schlüsselwörter enthält . Bei der Suche nach Kandidaten verwenden Personalvermittler aktiv die boolesche Suche und die Schlüsselwörter. Hier ist eine Beispielabfrage zum Auffinden von Python-Entwicklern:
(Programmierer ODER Entwickler) UND Python UND (MySQL ODER Postgresql) UND (Django ODER Flasche) UND (Koch ODER Puppe ODER Wachposten)
4. Suchen Sie nicht ausschließlich online nach Arbeit
Nehmen Sie an verschiedenen Online- und Offline-Meetups , Workshops, Konferenzen usw. teil - dies ist eine Gelegenheit, interessante Leute aus Ihrem Bereich kennenzulernen und die "notwendigen" Verbindungen herzustellen. Auch wenn dies Sie nicht sofort zum gewünschten Ziel führt (einen Job finden), wird es in Zukunft definitiv nützlich sein. Tauschen Sie sich mit neuen Bekannten aus und fügen Sie sie Ihrem Netzwerk auf LinkedIn hinzu.
Die Vernetzung ist aus verschiedenen Gründen wichtig. Der erste ist eine großartige Möglichkeit, sich über offene Stellen zu informieren, da viele von ihnen einfach nicht veröffentlicht werden. Wenn Sie ausschließlich online nach einem Job suchen, verpassen Sie viele Chancen.Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Telegrammkanälen, LinkedIn- und Facebook-Gruppen sowie Chats in Slack und Gitter , in denen Sie nützliche Verbindungen herstellen können. Viele von ihnen, insbesondere Slack, haben einen Kanal, der sich mit Beschäftigungsfragen befasst. Zum Beispiel:
- Dory Clarke
- DevChat ( #jobs channel)
- TechMasters ( #jobs channel)
- FEDs (Front-End-Entwickler-Community mit einem aktiven # Jobs-Kanal)
- SPB Frontend (#jobs_list channel)
- PHP Chat (#jobs channel)
- iOS-Entwickler (# Jobbörsenkanal)
- AndroidChat ( #jobs channel)
- Ruby-Entwickler (# jobs channel)
- Ruby on Rails Link (# Kanal für Arbeitsangebote)
- Gophers (Golang-Entwickler-Community mit einem aktiven # Jobs-Kanal)
- Python-Entwickler (#job_board channel)
- Cpplang ( #jobs channel)
- DevOps Chat (Kanäle #jobs und #jobs_remote)
- Hangops (DevOps Engineer Community mit den Kanälen #job_board und #job_board_recruiters)
Stellen Sie Verbindungen her, bleiben Sie in Kontakt - und verkaufen Sie dann Ihren Lebenslauf.
5. Bewerben Sie sich direkt auf der Website des Unternehmens
Verwenden Sie alle Arten von Ressourcen, um Stellenangebote zu finden (soziale Medien, herkömmliche Websites für die Stellensuche, Nischenwebsites für IT-Experten usw.). Wenn Sie sich jedoch für Stellen bewerben möchten, tun Sie dies nach Möglichkeit auf der Website des Unternehmens. Erstens geht Ihr Lebenslauf direkt an den Personalvermittler des Unternehmens, und zweitens wird er von mehr als einem Mitarbeiter angezeigt.
Zweifellos hängt der Erfolg Ihrer Jobsuche von vielen Faktoren ab, einschließlich der Uhrzeit und des Tages, an dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass die oben genannten Tipps - kombiniert mit einem guten Lebenslauf - Ihnen helfen werden, interessante neue Arbeiten schneller zu finden.