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Sie sehen den unbestreitbaren wirtschaftlichen Vorteil Polens:
- Höheres BIP (sowohl absolut als auch pro Kopf)
- Niedrigere Inflationsrate
- Höheres Gehalt
- Mehr Export
- Höhere Bewertung der Benutzerfreundlichkeit
All dies ist ein Beweis dafür, dass sich der Markt in einem gesünderen Zustand befindet, der zweifellos für die IT ebenso relevant sein sollte. Werfen wir einen Blick auf die Indikatoren innerhalb und außerhalb der Informationstechnologiebranche.
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Die Zahlen können für Menschen, die mit der Branche in Osteuropa nicht vertraut sind, ziemlich unerwartet sein. Ukrainische Programmierer bekommen mehr Polnisch? Während ukrainische Junioren fast zweimal weniger erhalten als ihre polnischen Kollegen (was bereits nicht mit Gehältern in anderen Bereichen zu vergleichen ist), erhalten Außenministerien und Senioren mehr ausländische Kameraden. Es gibt einen offensichtlichen Grund dafür - es ist die Zusammenarbeit mit dem "Westen" (USA, Großbritannien, Deutschland usw.). Dies ist auf Konzepte wie "Outsourcing", "Outstaffing" und "Offshoring" zurückzuführen. Die Essenz aller oben genannten Strategien besteht darin, die Arbeit "außerhalb" des Unternehmens zu verlagern. Während Offshoring die Verlagerung von Arbeiten nach Übersee umfasst, können Outsourcing und Personalbesetzung im Inland stattfinden. Die meisten Leser wissen bereits, wie das alles anders ist, aber für diejenigen, die es nicht wissen,Lassen Sie uns schnell mit Definitionen von wiederholenQubit Labs .
Auslagerung
Der beliebteste der drei Begriffe bezieht sich auf den Prozess, in dem ein Produktmanager eine Gruppe von Mitarbeitern findet, um einen Auftrag für einen Kunden abzuschließen. Mitarbeiter nehmen nicht an Verhandlungen mit dem Kunden teil (dies erfolgt durch den PM). Die Arbeitnehmer erhalten vom RM einen Auftrag und am Ende der Arbeit eine Zahlung von ihm.
Überbesetzung
Outstaffing ist ein Prozess, bei dem ein Entwicklungsteam Außenstehende anstellt, um bei einem Projekt zu helfen. Dabei kann das Projekt in zwei Teile unterteilt werden (Teil für interne Entwickler und Teil für Outstaffer), oder beide Gruppen können gemeinsam am Projekt arbeiten. In jedem Fall spielt in diesem Modell eines der Unternehmen gleichzeitig die Rolle eines Kunden und eines Mitarbeiters.
Offshoring
Offshoring ist die Übertragung eines Projekts ins Ausland, in der Regel zur Kostensenkung. Die Hauptvorteile von Offshoring sind niedrigere Löhne für Arbeitnehmer, niedrigere Rohstoffpreise und niedrigere Steuern. Trotz der Tatsache, dass die Ukraine hinsichtlich des dort übertragenen Arbeitsvolumens nicht mit Indien, Vietnam und den Philippinen verglichen werden kann, wächst die Zahl der Unternehmen, die ukrainische Entwickler einstellen.
Offshoring schließt Outsourcing / Outstaffing nicht aus und ab diesem Zeitpunkt werden wir diese drei Begriffe nicht mehr teilen. In diesem Artikel werden auch keine spezifischeren Konzepte wie Dev Shop oder Freelance erwähnt. Sie können dies jedoch im Artikel von DevsData nachlesen .
Warum?
Während sich die polnische Wirtschaft in einem stärker entwickelten und stabilen Zustand befindet, was zweifellos zu einer offensichtlichen Wahl hätte führen müssen, ziehen IT-Unternehmen es aus irgendeinem Grund vor, ukrainische Programmierer einzustellen. Unternehmen aus Ländern wie den USA, Großbritannien oder Deutschland können es sich leisten, Gehälter in Höhe von Tausenden von Dollar für ukrainische Programmierer zu zahlen und dabei profitabel zu bleiben.
Angenommen, ein amerikanisches Unternehmen möchte eine Anwendung erstellen, für deren Entwicklung 8 Programmierer erforderlich sind. Dieses Unternehmen kann 8 Mitarbeiter in den USA für etwa 5500 US- Dollar ( durchschnittliche IT-Rate in den USA) einstellen) oder Programmierer aus Osteuropa einstellen, die für jede Person im Team eine Zwischenfirma mit 4000 USD bezahlen. Selbst nachdem der Mittelsmann seinen Anteil übernommen hat, können Programmierer jeweils 2000 bis 2500 US-Dollar erhalten, was mehr als dem Fünffachen des nationalen Durchschnitts entspricht. Infolgedessen verdienen die Entwickler, der Vermittler verdient und der Kunde spart. Warum passiert das in der Ukraine, aber nicht in Polen? Menschen arbeiten in der Regel lieber in einem Unternehmen, das seine eigenen Ziele und Punkte im Plan hat, wie dieses Ziel erreicht werden kann. Anstelle eines Auftrags für 3 Monate für ein ausländisches Unternehmen wählt der Entwickler eine Stelle für mehrere Jahre in seiner Stadt. Der Unterschied besteht darin, dass polnische Unternehmen die Möglichkeit haben, mit ausländischen zu konkurrieren. Natürlich gibt es in der Ukraine IT-Arbeit für ukrainische Unternehmen, nur Auslandsaufträge sind viel rentabler.„Für Ausländer arbeiten“ mag sich kurzfristig auszahlen, könnte aber in Zukunft eine Katastrophe sein.
Einerseits profitieren alle Parteien, wie im vorherigen Absatz beschrieben, andererseits gibt es für jede von ihnen viele Nebenwirkungen.
Der offensichtlichste Nebeneffekt für die Volkswirtschaften der Länder, die auslagern, ist das Auslaufen von Geld aus der lokalen Industrie. Viele Unternehmen zögern aufgrund hoher Gehälter und Steuern, Programmierer in ihrem Heimatland einzustellen, und geben stattdessen für Entwickler aus Indien, Vietnam und Osteuropa aus.
Das zweite Problem ist die Kommunikation. Unterschiedliche Zeitzonen, Unfähigkeit, sich persönlich zu treffen, und Sprachbarrieren sind ziemlich große Hürden, die die Entwicklung bestenfalls verlangsamen und im schlimmsten Fall betrügen können. Es kommt oft vor, dass der Kunde einen Vermittler im
Ausland findet, Geld sendet und der Vermittler am nächsten Tag für immer verschwindet.
Das letzte Problem ist, dass Offshore in der Regel ein sehr klar definierter Arbeitsumfang ist. Selten möchte jemand jemandem außerhalb Zugriff auf seine Datenbanken oder proprietären Algorithmen gewähren. Bei der Arbeit für Menschen aus einem anderen Land wird in der Regel eine Anwendung oder eine Website geschrieben, weshalb die Schüler es vorziehen, bestimmte Frameworks und Bibliotheken zu stopfen, anstatt allgemeinere Dinge wie Algorithmen oder Datenstrukturen zu lernen.
Gibt es Hoffnung für Osteuropa?
Ja. Während viele "Galeeren" mehr Leute (normalerweise Studenten) für das Projekt einstellen als nötig, um mehr Geld vom Kunden zu bekommen, gibt es auch Unternehmen, die alles "ehrlich" machen (ständige Mitarbeiter mit Bildung und Ausbildung halten) Berufserfahrung, die Aufträge mit hoher Qualität erfüllen). Auch die Digitalisierung ist in vollem Gange: Während es in den osteuropäischen Ländern vor nicht allzu langer Zeit keine 4g gab, ist bereits die Einführung von 5g geplant , Mobile Banking, Google und Apple Pay werden zur Norm, und es treten immer erfolgreichere Startups der Inlandsproduktion auf ( z.B. Ring und Grammatik ). Vielleicht brauchen wir nur Zeit, um auf die Ebene des „Westens“ zu gelangen?