Bei headz.io haben wir mit ungefähr 5.000 Lebensläufen von Testern, Entwicklern, DevOps-Ingenieuren und anderen IT-Fachleuten zusammengearbeitet, um ihnen dabei zu helfen, die gewünschten Jobs zu finden. Daher können wir Ihnen sagen, wie Sie einen Lebenslauf erstellen können, um schnell einen Personalvermittler oder eine Personalabteilung zu überholen und dem Arbeitgeber zu gefallen.
Warum brauchen Sie einen Lebenslauf?
Wie erfolgt die Einstellung normalerweise? In einem Unternehmen, das sich mit Bankdienstleistungen befasst, ist beispielsweise ein React-Entwickler erforderlich. Der Teamleiter, der technische Leiter und der CTO ordnen die Personalauswahl der Kandidaten an: Beschreibt das Projekt, die Aufgaben und gibt eine formelle Liste der Anforderungen. Zum Beispiel:
HR akzeptiert die Anforderungen, schreibt den Text der offenen Stelle, veröffentlicht ihn auf den Websites und sucht gleichzeitig selbst nach Spezialisten, um die Aufgabe schnell abzuschließen. Während die offene Stelle offen ist, durchsucht die Personalabteilung einige hundert Lebensläufe und erhält die gleiche Anzahl von Antworten. Sie sind alle so verteilt:
- Hunderte von Lebensläufen sind zufällig. Dies sind Leute, die auf alles reagieren - "vielleicht nehmen sie es." Diese gehen sofort in den Korb.
- Weitere hundert Junioren: ein Monat Erfahrung, aber ein wilder Wunsch zu arbeiten.
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Ein Personalvermittler verbringt ungefähr eine Minute mit einem Lebenslauf . Dies ist eine normale Situation, wenn ein Personalvermittler mehrere hundert Lebensläufe durchsehen muss, um einen Spezialisten einzustellen. Dies ist ein Standard-Rekrutierungstrichter, über den wir beispielsweise auch in dem Artikel Wie ein CTO für einen Rekrutierer arbeitet, geschrieben haben .
Die Aufgabe eines Personalvermittlers ist es, eine Stelle schneller zu besetzen . Er / sie liest den Lebenslauf nicht, sondern wählt nur die Spezialisten aus, die formelle Gründe weitergeben. Daher betrachtet der Personalvermittler den Lebenslauf etwa eine Minute ( oder weniger ) "diagonal" - anhand von Schlüsselwörtern und Phrasen. Wenn er findet, wonach er gesucht hat, legt er den Lebenslauf auf einen separaten "Stapel", um ihn an Technikfreaks weiterzugeben. Es ist logisch, dass die Chancen, den Personalvermittler zu bestehen, minimal sind, wenn der Lebenslauf "roh" ist.
Die meisten technischen Leads oder CTOs benötigen einen Lebenslauf . Sie betrachten Inkonsistenzen, Ungenauigkeiten, lernen aus Erfahrungen und Erfolgen. Basierend auf ihrem Lebenslauf wählen sie Kandidaten aus, die zu Interviews eingeladen werden, um ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten zu testen.
Der Lebenslauf ist der Sammelpunkt . Es enthält "Metadaten" über den Kandidaten: kurze Informationen, Erfahrungen, Links, über die Sie mehr über Sie erfahren können.
Die Einstellung ist ein normales Förderband . Der Personalvermittler oder die Personalabteilung hat eine hohe Arbeitsbelastung: Er sortiert manuell Hunderte von Lebensläufen und vergleicht die Erfahrungen und Fähigkeiten der Kandidaten mit den formalen Anforderungen. Gleichzeitig versteht der Personalvermittler möglicherweise nicht wirklich, wen er anstellt, aber er ist gezwungen, wie ein Roboter den Lebenslauf mit den Anforderungen zu vergleichen.
Daher besteht die Aufgabe eines Lebenslaufs darin, die anfängliche Auswahl eines Personalvermittlers oder einer Personalabteilung zu bestehen, um zu einem CTO, technischen Leiter oder Teamleiter für ein Vorstellungsgespräch zu gelangen, in dem Sie sich als Fachmann voll und ganz zeigen und einen würdigen Platz einnehmen können. Das beste Geschenk für sich selbst (und für den Personalvermittler) ist ein gut strukturierter Lebenslauf, anhand dessen der Personalvermittler verstehen kann, dass Sie gut zu Ihnen passen und Sie weiter vorantreiben werden. Lassen Sie uns überlegen, wie ein solches Dokument vorbereitet wird.
Grundsätze eines guten Lebenslaufs
Weltweit besteht der Lebenslauf aus drei Informationen:
- Blockieren Sie mit den Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben.
- Blockieren Sie mit technischem Fachwissen: Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten.
- Arbeitsergebnisse oder Erfolge.
Block mit Unternehmen . Manchmal gibt es Lebensläufe, in denen nur die Arbeit in einem "coolen" Unternehmen erwähnt wird, zum Beispiel in Yandex.
Zwei trockene Erfahrungslinien von zwei Jahren Arbeit sagen nichts aus. Hier spielt die "coole" Firma gegen den Kandidaten. Mit einem solchen Lebenslauf stellen sich viele Fragen: „Was genau hat er zwei Jahre lang bei Yandex gemacht? Wofür soll man 8.000 Euro bezahlen? Für einen bescheidenen Stapel? Und auf welcher Ebene besitzt er es? Wie wird es nützlich sein? " Vielleicht ist dies ein brillanter Spezialist auf seinem Gebiet, aber dies geht aus dem Lebenslauf nicht hervor.
Es reicht nicht aus, über die Arbeit für ein großes Unternehmen zu schreiben. Dies ist nur ein zusätzlicher Bonus - ein Trick, mit dem Sie mehr Zeit für Ihren Lebenslauf aufwenden können. Die Marke des Arbeitgebers verkauft sich nicht , sie verkauft einen gut geschriebenen Lebenslauf.
Technische Fachkentnis... Dies sind Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die wunderschön verpackt sind. Für einen Techniker ist es wichtig, diesen Block korrekt auszufüllen, da zunächst ein IT-Spezialist in der Technologie verglichen wird.
Der Kunde legt Aufgaben mit klaren Anweisungen fest: "Wir benötigen einen JS-Entwickler, der mindestens 2 Jahre mit React zusammenarbeitet, plus Redux." Daher sucht HR im Lebenslauf, um diese Parameter "herauszufischen". Sofern nicht angegeben wird, dass Sie zwei Jahre lang mit React gearbeitet haben (und wie genau), wird der Lebenslauf höchstwahrscheinlich vergehen.
Erfolge und Arbeitsergebnisse . Erfolge haben Sie besser gemacht als zuvor.
Auch wenn Sie noch ein Junior sind, schreiben Sie immer noch Erfolge. Zum Beispiel:
- absolvierte das Institut mit den besten Noten;
- abgeschlossene praktische Projekte;
- studierte an der Programmierschule.
Mal sehen, wie man das alles „auf Papier“ umsetzt.
Struktur fortsetzen
Ein guter Lebenslauf ist in Absätze und Bedeutungsblöcke unterteilt. Im ersten Block lernen Sie der Personalvermittler und sein Kunde kennen.
Hut . Das Studium von Ihnen als Spezialist beginnt damit.
Es gibt einen Vor- und Nachnamen, ein Foto und Kontakte: E-Mail, Telefon, Telegramm, Skype. Es ist nicht überflüssig zu notieren, wie Sie am besten kontaktiert werden können - per Telefon oder per Post.
Fotografie . In Deutschland gibt es beispielsweise eine Ressource Xing - ein Analogon zu LinkedIn. Fotos nehmen dort einen besonderen Platz ein, und Kandidaten schießen Fotos in Studios, die sich auf Fotografie für Xing spezialisiert haben.
In der russischsprachigen IT müssen Sie sich nicht darum kümmern. Aber es ist gut, wenn es ein Foto gibt. Ein Foto in Geschäftskleidung, auf dem Sie Ihr Gesicht sehen können, ist ein Plus für Ihren Lebenslauf.
Wenn Sie überall (auf allen Plattformen und in sozialen Netzwerken) denselben Lebenslauf mit demselben Foto haben, wird dies die Arbeit des Personalvermittlers erheblich erleichtern und Ihre Chancen auf eine neue Position erhöhen.
Block "über mich" . Dies ist eine Geschichte, eine kurze Zusammenfassung von Informationen über Sie als Spezialist.
Zum Beispiel ist es besser, nicht so zu schreiben: Vorlagentext "wie alle anderen".
Wir sind alle exekutiv, verantwortungsbewusst und stressresistent. HR (und später ein technischer Leiter) ist interessanter, wenn Sie die Hauptvorteile, Qualitäten, Arbeitsfähigkeiten, Motivation in der Arbeit beschreiben, nach denen ohnehin gefragt wird, und Hobbys. Zum Beispiel so.
Es wäre ideal, wenn der Kandidat hinzufügen würde, mit welchen Frameworks er gearbeitet hat, damit der Personalvermittler keine dummen Fragen stellt: "Haben Sie mit Django / AIOHTTP / Tornado gearbeitet?"
Motivationsschreiben... Normalerweise ist dies ein zusätzlicher Block oder ein separater Brief für das Unternehmen, in das Sie eintreten möchten. In Russland ist dieser Teil des Lebenslaufs selten, aber vergebens. Schließlich können Sie hier feststellen, warum Sie für das Unternehmen geeignet sind. Der Brief sollte Antworten auf folgende Fragen enthalten:
- "Welche Aufgaben können nur Sie lösen?"
- "Warum willst du in diese Firma einsteigen?" Schreiben Sie nur nicht, dass Sie ein hohes Gehalt suchen. Selbst wenn dies wahr ist und Sie ein Wahrsager sind, werden sich viele unangenehme Fragen ergeben.
- "Warum ist es angenehm mit dir zu arbeiten und was nervt dich?"
- "Was strebst du an?"
- "Welche Arbeitsbedingungen sind Ihnen wichtig?" Wenn Sie beispielsweise remote arbeiten möchten, benötigen Sie keine Fitness, VHI oder andere Informationen, die das Büro begleiten.
Wenn Sie keinen Arbeitgeber ausgewählt haben, an den Sie einen Brief schreiben könnten, reicht ein kurzer und klarer Absatz im Lebenslauf mit der Antwort auf die Frage "Warum sind Sie für diesen Job geeignet?" Aus. Dieser Text beantwortet proaktiv unangenehme Fragen eines Personalvermittlers, der Personalabteilung und des CTO und spart Ihnen Zeit und Mühe bei den Kontakten mit einem Personalvermittler. Und wenn Sie immer noch gefragt werden, gibt es ein "Leerzeichen".
Berufserfahrung
Dies ist ein großer Block, den wir in Stücke "schneiden" werden. Aber zuerst eine wichtige Regel:
Je weiter zurück in der Zeit, desto weniger sprechen Sie über die damalige Erfahrung.
Zum Beispiel ist das falsch.
Bildschirm ohne Details fortsetzen.
Hier ist die Arbeitserfahrung ungleich verteilt: Über den letzten Arbeitsplatz wird fast nichts gesagt, aber zum ersten werden mehrere Absätze mit Einzelheiten gegeben. Aber das stimmt.
Es gibt keinen Zeitplan für den gesamten "kreativen" Weg von der Erschaffung der Welt: Die letzte Arbeitserfahrung ist so detailliert wie möglich, und weniger wird über die Erfahrung in der Vergangenheit gesagt, diese Blöcke sind kürzer. Es ist wichtig, was Sie im letzten Jahr getan haben, nicht zu Beginn Ihrer Karriere.
Wenn Sie beispielsweise als Manager bei IKEA irrelevante Erfahrungen haben, geben Sie dies nicht an. Für einen Entwickler sind dies überflüssige Informationen, die den Lebenslauf "belasten" und für niemanden interessant sind.
Ein Beispiel für die erste Berufserfahrung eines Front-End-Entwicklers.
über das Projekt
In diesem Block beschreiben Sie das Projekt oder die Projekte, an denen Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt im Unternehmen gearbeitet haben. Fügen Sie anklickbare Links hinzu, beschreiben Sie die Essenz des Projekts, Ihre Rolle, wie lange sie gearbeitet und unterstützt haben, welche Probleme sie gelöst haben und was nicht. Wenn es irgendwelche Einschränkungen (NDA) gibt, teilen Sie uns bitte mit, wie Sie können.
Zum Beispiel ist es besser, nicht so zu schreiben.
Dies ist ein Screenshot aus dem Lebenslauf eines Python-Entwicklers für Anfänger mit Projekten und Links. Es gibt jedoch einen Fehler: Es gibt keine Antwort auf die Frage "Warum folgt die Personalabteilung den Links und zeigt Projekte an?" Die Personalabteilung wird dies höchstwahrscheinlich nicht tun - verbringen Sie Zeit und Mühe damit, dies herauszufinden.
Um diesen Block zu verbessern, reicht es aus, jedem Projekt mehrere Sätze mit Projektbeschreibungen hinzuzufügen: die Essenz des Projekts, die Rolle des Kandidaten, wie lange er daran gearbeitet hat, welche Probleme er gelöst hat und mit welchem Stapel er gearbeitet hat. Zum Beispiel könnte es so aussehen.
Oder so.
Hinweis: Teilen Sie uns nach Möglichkeit auch das Unternehmen, die Kollegen und die von Ihnen verwendete Technologie mit.
Aufgaben
Fügen Sie keine Stellenbeschreibungen hinzu.
Das Schreiben funktionaler Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf ist ein einfacher Weg. Besonders wenn es jeder tut. Eine Standardliste mit Verantwortlichkeiten für Lebensläufe sieht beispielsweise folgendermaßen aus:
- Entwicklung neuer Funktionen;
- Identifizierung und Korrektur von Fehlern;
- Veröffentlichung von Veröffentlichungen;
- Teilnahme am Entwicklungslebenszyklus;
- Arbeit an Agile, Scrum.
Hier ist jedoch nicht klar, mit welchen Aufgaben der Entwickler beschäftigt war, wie komplex sie waren, welche Lösungen er gefunden hat, was er neu geschrieben hat, welchen Anteil der Arbeit im Projekt hat, was er gelernt hat und was fehlgeschlagen ist.
Eine detailliertere, erweiterte und spezifischere Liste von Verantwortlichkeiten funktioniert besser. Zum Beispiel dies.
Diese Beschreibung ist bereits besser als gesichtslos und formelhaft. Es gibt ein Verständnis dafür, was für ein Spezialist Sie sind, worauf Sie vertrauen können und was Sie nicht tun.
Geben Sie bestimmte Aktionen im Projekt an. Der Tester befasst sich mit Integration, Einheit oder Autotest, der Teamleiter stellt ein Team ein und schult, und der leitende Entwickler wählt Technologien für das Projekt aus. Mit diesen Daten können wir bereits ausführlich sprechen, diskutieren. All dies ist für einen technischen Spezialisten von Interesse, zu dem Sie nach der Personalabteilung kommen. Da ist genug7-10 Punkte - nicht überladen.
Wichtigsten Erfolge
Ein Lebenslauf ist der beste Ort für Erfolge. Erfolge veranschaulichen Sie als Spezialist (insbesondere ab Senior-Ebene) und sagen dem Arbeitgeber, dass es Ihnen wichtig ist, "nur zu arbeiten, um zu arbeiten".
Zum Beispiel
bedeuten solche Erfolge nichts : „Teilnahme an der Entwicklung des Highload-System-Produkts. Stapel: Reagieren, Redux, Node.js, FusRoDuh v3. "
Das ist aber besser.
Hier sehen Sie die Vorteile der Arbeit des Bewerbers.
Die wichtigsten Erfolge sind messbar, erreichbar und zeitlich begrenzt - mit Zahlen, Zeitplänen und qualitativen Änderungen.
Normalerweise dauern sie dafür sechs Monate und geben die Erfolge für jeden von ihnen an. Zum Beispiel haben wir ein Jahr lang an einem Projekt gearbeitet und ein neues Produkt von der Ideenphase bis zur Produktion in einem Monat auf den Markt gebracht oder die Anzahl der Fehler in der Produktion um die Hälfte reduziert (für die Qualitätssicherung).
In der IT arbeiten Mitarbeiter in Teams, und Teamerfolge sind häufiger. Zum Beispiel haben wir die Markteinführungszeit verkürzt, im Laufe des Jahres 10 neue Funktionen veröffentlicht, die Entwicklungsgeschwindigkeit um 10% überschritten, mehr Kunden gewonnen oder das Volumen um das 10-fache erhöht. Fühlen Sie sich frei, Teamerfolge aufzulisten.
Was sollen Anfänger tun? Zeigen Sie auf, was Sie für die Leistung können.
- Lesen Sie Bücher, Kurse und Tests.
- Ihre Projekte: Anwendungen, Portfolio-Sites oder ein maßgeschneidertes Bewässerungssystem für Kakteen auf Arduino.
- Teilnahme an Meetups, Konferenzen oder Hackathons. Fügen Sie das Ergebnis des Hackathons Ihrem Lebenslauf hinzu und er ist nicht mehr leer.
Es spielt keine Rolle, auf welchem Niveau Sie sich gerade befinden, es ist wichtig, wie Sie im letzten Jahr gewachsen sind.
Technologie
Relevant . Geben Sie Technologien an, die mit Spezialisierung verbunden sind. Es ist nicht beängstigend, wenn das Frontend Docker oder Kubernetes angibt, aber wenn es nichts außer ihnen gibt, stellen sich Fragen.
Weniger Überweisungen . Eine Reihe von Technologien ist kein Wissen - es ist eine Reihe von Technologien.
Wenn Sie Aufzählungen hinzufügen, teilen Sie uns mit, wie viele Jahre Sie mit Technologien gearbeitet haben, und gehen Sie näher auf einige ein. Zum Beispiel schreiben Sie großartige Skripte in Go, aber Sie werden nie mit Django arbeiten - fügen Sie es hinzu, es wird für den Arbeitgeber interessant sein und mehr über Sie erzählen.
Weitere Marker... Listen Sie die Werkzeuge auf, die Sie besitzen und mit denen Sie in verschiedenen Kombinationen arbeiten. Tatsache ist, dass HR, wenn es nach Lebensläufen sucht (und danach sucht), Tastenkombinationen scannt. Wenn beispielsweise Java in einem Lebenslauf aufgeführt ist, sucht HR nach Kafka und dann nach seinen Versionen.
Was sollten Full-Stack-Entwickler tun? Bereiten Sie drei Lebensläufe vor:
- als voller Stapel, um zu zeigen, dass Sie eine vielseitige Person sind;
- Senior Front-End-Entwickler;
- Senior Backend Entwickler.
Jeder Lebenslauf hat einen eigenen Schlüsselstapel.
Schlüsselfertigkeiten
Dieser Block ist praktisch für CTO oder HR: Alles wird an einem Ort gesammelt und Sie können sehen, wie der Kandidat seine Fähigkeiten und sein Niveau bewertet. Wenn der Lebenslauf jedoch nur eine Liste solcher Technologien enthält
, werden die Personalabteilung und der technische Leiter nicht verstehen, wie gut Sie diese besitzen.
Erleichtern Sie ihre Arbeit, indem Sie Ihren Einstellungsprozess verbessern. Dieser Block könnte beispielsweise so aussehen.
Aber du musst dich nicht so sehr darum kümmern. Es reicht aus, Kommentare zu Technologien und Fähigkeiten hinzuzufügen. Zum Beispiel so:
- JS, CSS, HTML - mehr als 5 Jahre, ich kenne 5 von 5.
- Reagieren, Redux, TS - 3 Jahre, ich kenne 4 von 5.
- Node.js - 1 Jahr, ich studiere, ich kenne 2 von 5.
Fügen Sie hier den Block "Bildung" mit einer Beschreibung von Konferenzen, Hackathons, Kursen und allem anderen hinzu, was Ihre Entwicklung zeigt.
Hinweis. Manchmal wird dieser Block mit dem vorherigen kombiniert, da dort beide Technologien angegeben sind.
Empfehlungen
Ein weiteres Plus für Ihre Wahl als Mitarbeiter. Geben Sie die Personen an, die Sie und ihre Kontakte empfehlen können: E-Mail, Telefon oder Links zu Konten auf LinkedIn.
Zum Beispiel verfügt LinkedIn über eine Empfehlungsfunktion, die von Ihren ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten verwendet werden kann, um Sie zu empfehlen. Es schafft Vertrauen und sieht gut aus.
Hinweis. Wenn Sie eine Karriere aufbauen möchten, fügen Sie LinkedIn Personalvermittler hinzu, die in der IT arbeiten. Sie kennen technische Leiter, CTOs und andere Personalvermittler und werden Sie zuerst empfehlen.
Checkliste
Fassen wir zusammen.
- Ein Lebenslauf ist keine Autobiografie oder eine Reihe von Informationen, sondern eine Visitenkarte, mit der Sie den Personalvermittler schnell umgehen und zum Geschäftskunden für ein Interview gelangen können.
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Wenn Sie die obige Struktur als Grundlage nehmen, wird der Lebenslauf 4-5 Seiten umfassen, was völlig ausreicht. Gleichzeitig wird es sich nicht als zu kurz herausstellen und dem Personalvermittler nicht leer erscheinen.
Die meisten Arbeitgeber suchen keine genialen Entwickler. Sie brauchen ausreichend gute Spezialisten, die Aufgaben pünktlich lösen können, ohne Probleme zu verursachen. Und wenn ein Lebenslauf für die Personalabteilung und einen Geschäftskunden bequem ist (sie müssen keine Zeit und Mühe aufwenden, um ihn zu verstehen), dann geht aus einem solchen Lebenslauf hervor, dass es angenehm ist, mit einem Kandidaten umzugehen - dies schafft keine zusätzlichen Probleme, erleichtert dem Arbeitgeber jedoch das Leben.
Hinweis. Bewahren Sie Ihren Lebenslauf auch in verschiedenen Formaten auf: PDF, PDF-Link (in der Cloud) oder Google Text & Tabellen, die einfach zu teilen sind.
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