Im Anschluss an meine Nachbesprechung zur Rekrutierung und Einstellung in den letzten 5 Jahren möchte ich zwei sensible Themen ansprechen:
- wessen Markt jetzt ist, wer die Show leitet - der Arbeitgeber oder der Antragsteller;
- Die berüchtigte Altersgrenze von 45+ ist alles so schlecht und hoffnungslos.
Tatsächlich werden diese Dinge weiter diskutiert. Machen Sie es sich bequem, es wird viele Insiderinformationen geben.
Die beiden oben genannten Themen liegen sehr nahe beieinander und überschneiden sich im Alltag ständig. Eins führt zum anderen.
Also, wer nennt die Melodie heute? Betrachten wir im Detail die Hauptbereiche.
Geringqualifizierte Arbeitskräfte (Dienstleistungsbranche, Reinigungskräfte, Kuriere, Entsendearbeiter usw.). Alles ist einfach, es gibt mehr Bewerber, die Arbeit ist zwar komplizierter, aber primitiv. Wir können 1 - 0 zugunsten des Arbeitgebers sagen.
Arbeitsspezialitäten (Bauherren, Ingenieure, allgemeine Arbeiter) - alle, die sozusagen mit ihren Händen arbeiten. Diejenigen, die auf der Suche nach einem erfolgreichen Leben lange im Ausland hätten rollen können, aber dort ist nicht alles so reibungslos. Die Einstellung ist bestialisch, weil die gleichen Polen, Deutschen und Tschechen in zivilisierteren Ländern arbeiten und komfortabler arbeiten. Unsere Leute leben unter schlechten Bedingungen, die besten Positionen und die Arbeit gehen immer noch an die Einheimischen. Viele enttäuschte Bekannte kehren zurück und verdienen auf Baustellen fast das gleiche Geld, nur zu Hause.
Ein guter Baumeister ist Gold wert, da stimme ich zu. Ich leitete die Personalabteilung, in der der Mitarbeiter nach reinen Arbeitnehmern für Polen suchte. Es ist fast unrealistisch, jemanden in derselben Ukraine zu finden. 90% der Befragten sind Alkoholiker. Alle Schlauen sind schon lange weg. Hier wurde die Punktzahl auf 1: 1
Linemen, mittleres Management (Buchhalter, Verkäufer, dieselben Personalvermittler, stellvertretende Manager usw.) geebnet . Die Auswahl ist riesig, es gibt 30 Arbeitssuchende pro Arbeitgeber. Es ist schwer zu wählen, aber es ist möglich. Die Menschen stehen am Anfang des Weges, einige haben wenig Erfahrung, das Selbstwertgefühl ist durchschnittlich - die Auswahl ist relativ einfach. 2 -1 übernahm der Arbeitgeber die Führung.
Top Management, CEO und andere wichtige Onkel-Direktoren.
Es gibt einen scharfen Drawdown und ein Ziel von neun für den Arbeitgeber. Das Fangen großer Fische ist teures "Tackle", nicht triviale Fähigkeiten und all das.
Aus Erfahrung müssen Sie eine Menge Müll aufräumen, um denselben Direktor des Unternehmens oder zumindest einen Stellvertreter auszuwählen, weil jeder uns führen möchte. Daher nur Handles, nur Punktsuche. Die Interviewprozesse sind ungewöhnlich (wir werden darauf zurückkommen, insbesondere wenn es um IT geht). Sie müssen solche Kandidaten "laufen" und sie mit vorgehaltener Waffe führen. Manchmal verhungerte es mehrere Monate, das ist das Schöne an der Kopfjagd.
Hier pfeift der Arbeitgeber, egal wie cool er ist. Die Situation ist lächerlich: Es scheint viele Bewerber zu geben, aber Paprika macht 5% aus. Alle, die zu 90% geeignet sind, fühlen sich gut und müssen buchstäblich von Unternehmen stehlen. Wieder ein Unentschieden, 2 - 2!
, , . .
Ich werde nicht über die Dummheit und das Vorgehen meiner Kollegen sprechen, die dies in meinem vorherigen Artikel lesen wollen. Hier werden wir überlegen, wer stärker ist und wer die Bedingungen diktiert. Das stimmt - die Entwickler. Du sagst, Alter, du bist nur ein CO - das ist offensichtlich. Es ist so, aber Feinheiten, meine Herren, Feinheiten.
Ein Entwicklungsboom hat die Länder der ehemaligen GUS erfasst. Die Bewegung begann. Die Tops wurden sofort von den Tops gejagt (Google, Amazon und andere), der Rest wurde von den kleineren Jungs auseinander genommen. Die Nachfrage steigt täglich. Nein, jede Stunde. Viele eilten zu den Kursen und kümmern sich nicht darum, dass Vasya ein Humanist ist, er kann "natürlich" der König von Java werden.
Wir haben zuvor besprochen, warum diese armen Rekrutierungsmädchen herumschleichen und Sie bitten, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen und "Kekse" zu holen (ich hätte für solche Stellen getötet, aber sie sind es).
Dies liegt daran, dass es zu wenige freie Agenten gibt. Sogar der Juni wird für 700-1500 Dollar eine Verwendung für sich finden, ganz zu schweigen von der Mitte und den Senioren. Im Zeitalter der Entwicklung des Internets und der starken Vernetzung ist er bereits eine Stunde nach seinem Diplom angestellt. Ja, es wird keine Beleidigung gesagt, und es gibt nicht so heiße Spezialisten unter Ihrem Bruder, aber es geht nicht darum, sie gehen in Löttransistoren auf Gorbushka oder dem Radiomarkt.
Daher wissen arme Personalvermittler nicht, an welche Seite sie sich wenden sollen, um den Entwickler anzulocken. Es gab Fälle (Ukraine), in denen Personalvermittler selbst zu einem Interview mit einem zukünftigen Kandidaten ins Büro kamen, weil er beschäftigt war und nicht kommen konnte. Da ist so etwas. Es gibt definitiv eine vollständige Trennung von Arbeitgeber und 3 - 2 zugunsten des Bewerbers!
Ich würde gerne Ihre Meinung hören: Was ist noch besser, in Wladiwostok für eine ausländische Firma zu arbeiten oder in Berlin zu programmieren? Es gibt eine Meinung, dass das Outsourcing von Chruschtschow im eigenen Land viel rentabler ist als in einem fremden Land.
Wenn ich zur Altersgrenze übergehe, werfe ich einen Spoiler - die Entwickler haben dort auch einen Freibrief.
Was passiert in den Ländern der ehemaligen GUS und warum sind Sie bereits 40 - 45+ ein alter Kämpfer und ein abgestürzter Pilot?
Unser Ball dreht sich jedes Jahrzehnt schneller und ich spreche nicht von Astronomie. Alle Geschäftsprozesse, Interaktionen, Entscheidungen, Technologie - alles fliegt. Das moderne Geschäft erfordert einen erfahrenen Tintenfisch, der geschickt und schlagfertig ist. Die UdSSR-Standards eines weisen Ingenieurs sind bereits nur in Geschichten enthalten, die in den 60er bis 70er Jahren geboren wurden. Meiner Meinung nach ist in dieser Hinsicht das Modell der Gabel des goldenen Zeitalters von 21 bis 35 Jahren entstanden. Es ist einfach, vollständig grün zu verwalten, es ist einfacher zu unterrichten als umzuschulen, eine Person vertieft sich in das Unternehmen und wächst mit ihm usw. Aber leider haben diese sehr jungen Talente nicht die Qualität des Wissens, die während des Fehlens des Internets und all dieser Wikipedias vorhanden war. Jetzt ist der Zugang zum Granit der Wissenschaft an der Oberfläche, und der Wunsch, ihn zu lernen, ist viel geringer. Hier ist ein Beispiel für Sie mit Personalvermittlern, die Ihr Gehirn herausnehmen. Lernen Sie diese neue Generation kennen.
Ja, zweifellos gibt es viele talentierte junge Spezialisten, aber es gibt viel weniger als vor 10-15 Jahren. Die Leute werden langweilig, egal wie unhöflich und offensichtlich es klingt.
Und was ist mit den "Oldies", diesen "Rentnern" im Alter von 40-45 Jahren? Warum sind sie meistens illiquide? Es ist einfach. Normalerweise kennen Menschen in diesem Alter bereits ihren Wert. Sie können sie nicht wie Welpen in eine Pfütze tauchen. Sie sind schwieriger zu verwalten (weil 70% bereits führend waren / sind). Es ist auch schwierig, sich neu auszubilden, aber das bedeutet nicht, dass alles ein Kreuz auf eine Person ist. Wenn wir das westliche Modell nehmen, dann fängt eine Person nach 30-40 Jahren gerade erst an, professionell zu leben.
Übrigens eine Notiz über US-Personalvermittler. Hindus sind zu 80% dort und sie ähneln unseren Rekrutierern als Schädlinge, aber die Ureinwohner sind zu 20% und sie sind kreativer. Sie stellen unkonventionelle Fragen.
In diesem traurigen Absatz ging es nicht um IT-Leute. Nun zu dir unverwundbar.
In der IT-Nische sieht das etwas anders aus. Wieder eine Geschichte aus persönlicher Erfahrung.
Es gibt ein bekanntes ukrainisches Unternehmen, das seit über 20 Jahren auf dem Markt ist. Sie haben also mehr als 50 Entwickler im Personal und Staubpartikel werden von ihnen weggeblasen. Warum? Denn als alles in den fernen 2000er Jahren begann, haben sie alles auf einer alten Basis angehoben. Das Unternehmen entwickelt sich weiter, aber es gibt immer noch Dinge, an die sich nur Wassili Petrowitsch in einer Jacke mit quadratischen Taschen erinnert und die er kennt. Er wird geschätzt und respektiert.
Ja, in der IT fließt, entwickelt und verändert sich alles. Wir müssen am Puls der Zeit bleiben, das Gehirn ist rund um die Uhr erreichbar. Aber wenn Sie zum Beispiel ein Nischenmarkt sind und auf engstem Raum arbeiten und bequemes Geld verdienen, können Sie sogar bis zu 100 Jahre arbeiten, solange Ihr Blutzucker ca.
Der Trend geht dahin, dass in der IT-Nische jetzt der höchste "Hunger" und der Bedarf an Spezialisten besteht. Daher denke ich, dass die Altersgrenzen hier nicht so strenge Kriterien haben wie die eines normalen Sanitärhändlers oder eines Konstrukteurs, bei denen Revit für ihn mit 50 Jahren dem Surrealismus ähnelt. IT-Spezialisten werden von 1x Universitätskursen bis ins Unendliche überwacht. Viele meiner Kollegen speichern den Lebenslauf von Juns für die Zukunft, denn wenn er ein Mittel- oder Senior wird, wird er es nicht sein, sondern er ...
Zusammenfassend möchte ich von Ihnen Meinungen und Geschichten hören. Im vorherigen Beitrag war alles sehr freundlich. Ich weiß, dass Sie meine Kollegen nicht besonders bevorzugen, aber wir möchten Sie besser verstehen, um später nicht rot zu werden und keine Fragen zu stellen, wen Sie in 5 Jahren selbst sehen. Glauben Sie mir, ich bin bereit, Feedback von Ihnen über meine umfangreichen Kanäle zu übermitteln, und vielleicht werden Sie immer weniger Mascha und ihre Brötchen treffen.
Aufgrund Ihrer Diskussion habe ich diesen Artikel geschrieben. Wenn Sie daran interessiert sind, über den Interviewprozess zu lesen, das Schreiben fortzusetzen und andere Nishtyaki zu lesen, werde ich gerne verschiedene Feinheiten für Sie öffnen. Natürlich ist alles zugänglich und unauffällig!
Werbung
Es scheint, was kann Hosting und Rekrutierung verbinden? Elementary Watson! Zuverlässigkeit und Outsourcing sind die Zukunft. Mit dem Kauf unseres VDS erhalten Sie beides!
