Ich weiß, wie es ist, und nicht nur das, sie mögen keinen modernen Personalvermittler / HR. Bevor Sie wütend "Schläfer" für mich skizzieren, lesen Sie bitte diese Nachricht bis zum Ende. Es wird keine Schmeichelei oder Farbe geben. Nur harte Nachbesprechung.
Ich bin schon lange bei dir, Chabrowiten. Im Laufe der Jahre habe ich die Community beobachtet, während ich im Rekrutierungsgeschäft gearbeitet habe. Aber dann kam der Moment, in dem es keine Kraft gab zu schweigen und ich es für notwendig hielt, meine Gedanken laut auszudrücken.
Wir werden über die Auswahl von IT-Mitarbeitern, dummen IT-Personalvermittlern und darüber sprechen, was uns in den kommenden Jahren erwartet.
Ich werde sofort eine Reservierung vornehmen, ich möchte keine Kollegen beleidigen, die das Material lesen werden. Leider stellte sich heraus, dass die überwiegende Mehrheit bis zur Taille aus Holz besteht, insbesondere im Hinblick auf die Auswahl der IT-Spezialisten.
Lass uns anfangen. Ich bin nicht mehr 20 und habe fast alles probiert, was in der HR-Nische sein könnte. Ich habe viele Leute getroffen und leider waren nur 10-20% von ihnen Meister ihres Fachs. Ich werde neben der IT auch andere Bereiche der Rekrutierung vorsichtig weglassen, aber es gibt genug von meiner Dose.
Also über IT-Recruiter
Wenn wir die erste Phase erreichen - IT-Personalvermittler, dann ist dies das kleinste bisschen. Dies sind unsortierte Mädchen (90% im Bereich der Rekrutierung sind Frauen), Studenten von gestern, aber bereits mit nicht unterstützten Ambitionen. Viele von ihnen haben keine spezielle Ausbildung. Einige kommen durch einen Bekannten. Die Entwicklung von IT-Berufen im postsowjetischen Raum hat einen Rekrutierungsboom ausgelöst. Alle eilten mit halsbrecherischer Geschwindigkeit, um aufzunehmen, zu jagen und zu locken. Wie lächerlich es von der Seite adäquaterer und erfahrener Personalvermittler / HRs und von der Seite eines IT-Bewerbers aussieht - eines Zirkus im Allgemeinen (von dem ich wiederholt gehört, gelesen und mit Freunden kommuniziert habe).
Was ist die Dose:
- fast völliges Unverständnis der Sphäre;
- geblendet von dem Wunsch, ihre 25% für den Kopf schnell und genau zu entfernen;
- Ansätze (Tackles) für Bewerber - regelrechter Spam mit denselben Sätzen;
- Unverständnis darüber, wo derselbe Juni / Mittlere / Ältere sitzt;
- instabile Psyche aufgrund ihrer Bekanntheit und Unerfahrenheit;
- mangelndes Feedback;
- Geheimhaltung und Geheimnis des Firmennamens und der Arbeitsbedingungen (natürlich gibt es ein echtes Hornissennest und eine echte Konkurrenz);
- und so weiter für weitere 52 Punkte.
Wir sprechen über den Tag. Es gibt Fliegen und Schnitzel und all das. Bei freiberuflichen Personalvermittlern ist es übrigens noch schlimmer. Wenn Agenturen die zehn wichtigsten Entwicklertypen irgendwie filtern und minimal trainieren und worauf zu achten ist, dann sind Autodidakten verrückt!
Nun zu HRs
Das sind schon mehr gekämmte Typen. Ihre Funktionalität umfasst nicht nur langweiliges Screening und Lesen, sondern auch die Arbeit mit Mitarbeitern, deren Anpassung und Motivation, Komfortzone usw.
Ich habe viel über viele interessante Dinge gehört, die in den Büros von IT-Unternehmen passieren. Mittwochs vom LSD-Interieur über Chamäleons bis hin zu Stripperinnen.
Wenn Sie von der Personalabteilung gejagt werden, ist das eine etwas andere Geschichte. Es besteht die Möglichkeit, dass:
- Gennady wird nicht mit Mikhail verwechselt werden;
- Stellen Sie sich vor und erzählen Sie zumindest etwas über das Unternehmen und die Verantwortlichkeiten.
- Wenn Merkur in Jungfrau ist, geben sie sogar Feedback.
Während sie im Büro arbeiten und wissen, was ungewöhnliche Entwickler selbst sind, werden sie versuchen, so viel wie möglich zufrieden zu stellen, nur damit der Code korrekt geschrieben ist und nichts ablenkt. Es stimmt, manchmal flirten sie und spielen wild. Nun, frag die Jungs, was du willst, Jungs. Nein, Sie müssen unnötiges Trinken auf Booten für jedermann organisieren, Beteiligungstests und alle halb toten Methoden durchführen (von denen es insgesamt 5 Arbeiter gibt). Es hat seit 10 Jahren nicht mehr funktioniert und vor allem in der IT-Nische. Es ist eine Kugel. Eine Person kann sich selbst trinken und seinem Kollegen in einer Kneipe C ++ überschreiben.
Wir brauchen nicht triviale Dinge. Wandern, auf andere Weise spielen, die Marke mit den Mitarbeitern rocken, ihnen mehr Freiheit geben und sich stärker für die gemeinsame Sache engagieren.
Und dann nehmen die Mitarbeiter selbst die Sache selbst in die Hand. Ich habe ein Beispiel dafür, wie Leute in einem IT-Unternehmen einen Ford Mustang gekauft haben. Dann ließen wir uns in unserer Freizeit auf dem Parkplatz treiben. Einige ernennen einen Fahrer, wenn sie bis zu Masseuren einen persönlichen Fahrer einstellen.
Ja, es gibt auch kluge HRs, die nicht wenig Vorstellungskraft haben und so etwas wie pushen: zu einem Interview gekommen - eine Flasche Jack Daniels holen usw. Kinder im Büro (die von einem Animator unterhalten werden), wenn es niemanden gibt, mit dem sie gehen können, sind ebenfalls bereits die Norm, wie Haustiere. Stellen Sie keine dummen Fragen zu "Wen sehen Sie als sich selbst" usw.
Geschlechtsspezifische Verbindung
Dieser Absatz ist für Feministinnen kontraindiziert. Ich glaube mit der Überzeugung, dass alles viel besser und optimistischer wäre, wenn mindestens 50% der Männer in der IT-Rekrutierung wären. Bei der IT-Rekrutierung geht es um GIKs, um den richtigen Ort und zur richtigen Zeit, um 101% Verständnis dafür, wen Sie suchen. Für Frauen ist dies nach meinem Ermessen (und bei Übungsshows) viel schwieriger, aber Betrüger arbeiten gut für sie, die das Handwerk in Kursen für angemessenes Geld unterrichten und sie erst dann zur Arbeit bringen. Es gibt nur wenige vernünftige Kurse und Millionen von Scharlatanen.
Kurse, Webinare, Seminare und andere Huskys
Dies ist im Allgemeinen ein Hype unserer Zeit. Jetzt ist jede Sekunde ein Lehrer, nach dessen Kursen nichts mehr im Kopf bleibt als „es war cool“. Einer der Großen sagte immer: "Ich habe keine Angst vor einem Gegner, der 1000 Techniken kennt, aber ich habe Angst vor jemandem, der eine Technik 1000 Mal wiederholt hat." Dies ist der Marker für die Moderne im Allgemeinen. Sie kommen mit Vershoks und erobern den Markt. Aber was soll ich sagen, wenn sie auf staatlicher Ebene Fernunterricht reibungslos auf die Schiene bringen wollen. Es wird, wie in den Staaten, sein, Tests zufällig zu bewerten.
Das sprichwörtliche Feedback
Ich wollte mich nicht über Feedback wiederholen, aber es wird nicht funktionieren. Jeder hat dieses Problem schon lange geäußert. Personalvermittler schlagen sich in die Brust, dass ich nicht so bin, ich gebe jedem Betriebssystem. Statistiken zeigen durchweg das Gegenteil - nur 20-25% geben Feedback und 10% geben es in erweiterter Form mit Erklärungen. Binnenmarktstatistik ohne Kürzungen. Sie sind alle so süß, "lispeln" mit dir, und sobald der Kandidat nicht auftaucht, gehe in den Korb. Darüber hinaus führen viele keine banalen Statistiken, wer und wann sie angerufen, kommuniziert usw. haben. Daher kommt diese Verlegenheit heraus, dass Igor's June während der Woche fünfmal von derselben Organisation rekrutiert wird.
Und jetzt haben wir eine explosive Mischung aus solchem Unprofessionalismus. All diese Fehler trüben das Gesicht der Rekrutierung. Glauben Sie mir, es sind nicht nur Entwickler, die HR nicht mögen. Die meisten der oben genannten "Schwärme" sind in fast allen Auswahlnischen erlaubt.
Was hält die Zukunft für uns bereit?
Alles ist einfach. Ein moderner Arbeitssuchender und insbesondere ein IT-Spezialist hat ein Händchen und ist fortgeschritten. Die Jungs selbst wissen, wie sie ohne Vermittler die bekannten Dou-, Djinni- und ähnlichen Ressourcen nutzen können. Die meisten brauchen diese Personalvermittler nicht, die den Einstellungsprozess behindern. Sie selbst können ohne beschädigte Telefone und andere Dinge zum Arbeitgeber gehen.
Aber all dieser Hype, dass in ein paar Jahren keine HRs mehr benötigt werden - nicht alles ist so einfach. In Chatbots und allen Arten von Online-Fragebögen dreht sich alles um Umarmen und Weinen. Eine seelenlose Maschine kann nicht alle erforderlichen Qualitäten zu 100% bestimmen. Ja Leute, wir brauchen noch einen lebenden Mann. Es gibt normale Paprika unter uns, es gibt nur wenige, aber sie sind in Westen. Sie wissen, wie sie den richtigen Ansatz für den Entwickler finden, um seine Schwächen, Bedürfnisse und Interessen auszunutzen. Präsentieren Sie sich nicht als Gestapo-Mann oder Puppe mit programmierten Fragen, sondern als interessanter Gesprächspartner, zu dem Sie am nächsten Tag kommen möchten, um einen Job zu bekommen.
Mit der Zeit wird die Technologie die Rekrutierung von Arbeitsplätzen abschaffen, aber zuallererst werden die Köpfe dieser Holzarbeiter abgehen. Spitzenreiter in ihrer Nische werden auch im digitalen Zeitalter sein.
Ergebnis
Warum bin ich so übermütig und korrekt? Warum spreche ich so schlecht über meine Kollegen? Es ist einfach. Ich habe immer Neutralität zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter / Arbeitssuchenden gehalten. Ich selbst war mehr als einmal auf beiden Seiten der Barrikaden. Ich schätze Menschen und ihre Zeit. Leider scheiterten die Menschen mehr als nur an der Technologie. Hoffen Sie deshalb auf Ihre Entwickler!
Fragen und Antworten
Ich freue mich über Ihre Fragen, Wünsche und Kritik. Ich bin bereit für einen vollwertigen Dialog. Trotz der Tatsache, dass der Artikel eine negative Analyse der IT-Rekrutierung enthält, möchte ich Ihnen vermitteln, dass nicht alle Hirsche und nicht alles so schlecht sind. Gleichzeitig habe ich das Feedback gehört - um die Aktivitäten meiner Kollegen zu korrigieren.
Werbung
Unabhängig davon, mit welcher Art von Personalabteilung Sie konfrontiert sind, benötigt fast jeder IT-Spezialist Server zur Miete . Wir haben sehr flexible Tarifpläne mit täglicher Zahlung. Es ist möglich, fast jedes Betriebssystem zu installieren, auch wenn wir von unserem eigenen Image aus ein praktisches proprietäres Server-Kontrollfeld verwenden.
Es ist einfach zu versuchen!
