Wie wird Industrie 4.0 unsere Arbeitsplätze verändern und warum braucht es eine zuverlässige Stromversorgung?

Industrie 4.0, auch bekannt als die vierte industrielle Revolution, wird Arbeitsplätze und Arbeitsbereiche komplett verändern. Wenn wir jetzt in einer interaktiven Umgebung arbeiten, die nur unsere Anfragen „beantwortet“, werden in Zukunft Büros, Industriestandorte und Einzelhandel dank künstlicher Intelligenz, Big Data, virtueller und erweiterter Realität sowie dem Internet der Dinge praktisch „animiert“. Zwar benötigen all diese Technologien ein noch zuverlässigeres "Heck" als jetzt.



Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass wir hauptsächlich über Veränderungen sprechen werden, die den Großteil der Arbeitnehmer im gewerblichen Sektor und ihre am wenigsten spezifischen Jobs betreffen - solche, die einander unabhängig von der spezifischen Branche sehr ähnlich sind.

7 Top-Trends zum Jobwechsel

Technologien kommen in die Entwicklung und Produktion, die es ermöglichen, ein "maßgeschneidertes" Produkt zu schaffen. Die Unterstützung für dieses Produkt wird nahezu kontinuierlich, was vom Spezialisten eine große Flexibilität erfordert. Während des Arbeitstages muss er zwischen Dutzenden verschiedener Aufgaben wechseln, sich an die raschen Änderungen im Wesentlichen dieser Aufgaben anpassen und ihre Lösungsansätze überarbeiten.



Die Interaktion mit der Technologie wird noch enger.Und da die Technologie immer komplexer wird, sind Programmierkenntnisse erforderlich, um sie zu bedienen, und zwar von einer Vielzahl von Spezialisten, die bisher noch nicht daran beteiligt waren. Es wird nicht einfach sein, aber nur auf den ersten Blick - im Laufe der Zeit werden benutzerfreundliche Schnittstellen, Augmented Reality und vereinfachte Programmierung die Komplexität der Interaktion mit Technologie verringern. Aber werden alle Spezialisten diesen Übergang überleben? Ist keine Tatsache.



Die Tools des Spezialisten (Software, Technologie, Praktiken) werden viel schneller aktualisiert als wir es gewohnt sind, und wir müssen uns ständig und schnell darauf einstellen. Es werden mehr Spezialisten mit höherer Bildung sowie intensive, langfristige und spezialisierte Bildungsprogramme für Unternehmen benötigt.



Projektteams werden flexibler.Es wird mehr kurzfristige Projekte geben (aufgrund der kontinuierlichen Produktunterstützung), was bedeutet, dass mehr Teilnehmer einbezogen werden müssen, um sie umzusetzen. Darüber hinaus wird das Team Spezialisten aus verschiedenen Abteilungen, verschiedenen Unternehmen und verschiedenen Ländern umfassen, und manchmal werden die Kunden selbst ihre Benutzererfahrungen mitbringen. Solche Teams werden sich schnell versammeln, oft ihre Zusammensetzung ändern und sich auflösen.



Die Menschen müssen häufiger denken, analysieren und interpretieren.Eine Vertiefung der Automatisierung und Robotisierung, insbesondere in der Produktion, befreit einen Menschen von Routineaufgaben, lässt ihn jedoch mit Tonnen von Informationen allein, die sogar verarbeitet werden. AI kann ein Bild wie Rembrandt malen, aber wer wird es zu schätzen wissen, wenn er es gut gemacht hat? Und mit Vernunft darüber streiten? In Zukunft müssen Spezialisten häufiger analysieren, interpretieren, Schlussfolgerungen ziehen und Verantwortung dafür übernehmen.



Im Jahr 2016 hat AI wirklich ein Bild wie Rembrandt gemalt. Seitdem hat AI auch gelernt, Bücher zu schreiben und Musik zu komponieren. Quelle: YouTube-Kanal Die nächste Rembrandt



"Remote" wird mehr Jobs abdecken. Die Technologien der erweiterten und virtuellen Realität werden helfen, was viele Spezialisten von der Notwendigkeit befreit, bei der Lösung elementarer Probleme, der Schulung des Personals usw. persönlich anwesend zu sein.



Die Technologie wird die Geschäftsmodelle und die Struktur von Unternehmen dramatisch verändern. Dementsprechend müssen alle Mitarbeiter bereit sein, im Rahmen dieser Anpassungsfähigkeit die Rollen zu wechseln. Der gestrige Lagerverlademanager muss möglicherweise lernen, wie man die Bewegung von FTF überwacht, indem er Betreiber wird.



Fast alle Veränderungen, die Spezialisten und ihre Arbeit in Zukunft erwarten, sind auf neue Technologien zurückzuführen, die in aller Munde sind: künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Augmented / Virtual Reality (AU) / AV), Internet der Dinge (Internet der Dinge, IoT). Wie werden sie unsere Büros, unsere Arbeitsplätze und uns selbst verändern?

Künstliche Intelligenz: E-HR, Chatbots und Pflegebüros

Nach verschiedenen Schätzungen können 9% bis 50% der Jobs bis 2030 mithilfe von KI automatisiert werden, obwohl sich die Wissenschaftler meistens auf den Bereich von 10 bis 30% einigen. Und es wird fast alle Jobs auf die eine oder andere Weise betreffen. Wie?



Humanressourcen.In erster Linie wird die KI die Art und Weise verändern, wie Mitarbeiter eingestellt und eingestellt werden, insbesondere in umsatzstarken Branchen. Künstliche Intelligenz wird dazu beitragen, die Verarbeitung von Primärinformationen über Kandidaten zu automatisieren und Interviews durchzuführen. In Bezug auf Gebärdensprache, Sprachmuster und Antworten auf Standardfragen führen Dienste wie Filtered und HireVue eine erste Auswahl von Kandidaten durch, indem sie Videoaufzeichnungen von Interviews analysieren. Dementsprechend ist es nicht erforderlich, Lebensläufe anzuzeigen, Interviewpläne zu erstellen und zu pflegen sowie Auswahllisten für Kandidaten zu erstellen. Dies entlastet die HR-Mitarbeiter und gibt den Managern einen besseren Dienstplan und konzentriert sich besser auf die Kommunikation mit den Auswahlsiegern. Laut Filtered erhöhte der Einsatz ihres AI-Personalmanagers die Conversion-Rate von Interviews auf Einstellungen von 4% auf 60%.Der Anteil der abgelehnten Lebensläufe verringerte sich von 23% auf 3%.



Im Netzwerk werden bereits Videoanleitungen angezeigt, in denen erläutert wird, wie ein Interview für einen HR-Roboter ordnungsgemäß aufgezeichnet wird. Quelle: YouTube-Kanal Primal Career



Neue Kommunikation. Während des Arbeitstages tauschen Mitarbeiter des Unternehmens Daten aus. Informationen sind häufig verstreut, können in verschiedenen Typen oder Formaten gespeichert werden und unterliegen Zugriffsbeschränkungen. In diesem Fall liegt der Datenaustausch nicht immer in der Verantwortung des Mitarbeiters. Chatbots, die Zugriff auf alle Unternehmensinformationen haben und eine einfache menschliche Sprache verstehen, helfen bei der Lösung des Problems. IT-Spezialisten sind von Fragen wie "Ich habe den Knopf gedrückt und alles war weg" und anstelle von AXO von der Frage "Wo bestellen wir normalerweise Pizza zu unserem Geburtstag?" Ausgenommen. Der Bot wird antworten.



"Intelligentes" Büro.Künstliche Intelligenz in Kombination mit IoT-Geräten im Büro (auch als Smart Office oder Internet of Workplace, IoW bezeichnet) wird die Erfahrung bei der Arbeit vollständig verändern. Im Bürokomplex Edge in Amsterdam führt ein solches System beispielsweise einen Mitarbeiter zu einem freien Platz auf dem Parkplatz oder erinnert sich an seinen Lieblingskaffee, den Beleuchtungsmodus des Arbeitsplatzes. KI hilft bei der Umsetzung des Prinzips der Mitarbeitermobilität: Edge hat keine persönlichen Sitze und das System weist den optimalen Arbeitsplatz für die Ausführung bestimmter Aufgaben zu - einen freien Tisch, einen Konferenzraum, einen privaten Stuhl für Telefonanrufe. Das System verwendet 20.000 Sensoren im Gebäude, und die KI kann auch das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und ihre Gesundheit überwachen. Z.B,Der Humanscale-Dienst zeichnet auf, wie lange ein Mitarbeiter sitzt oder steht, und signalisiert ihm, spazieren zu gehen oder sich zu setzen. Sie analysiert die Einhaltung der Empfehlungen verschiedener Abteilungen des Unternehmens und organisiert sogar Wettbewerbe.



Wie Sie sehen, haben wir bei der Beschreibung nur einer der Technologien - der künstlichen Intelligenz - bereits drei weitere Schlüsselkomponenten des Smart Office der Zukunft angesprochen: Big Data, AR / VR und IoT.



Das Edge-Bürogebäude ist nicht nur das intelligenteste, sondern auch das umweltfreundlichste - für Naturschützer, die für Elektroautos Gebühren erheben. Quelle: YouTube-Kanal Bloomberg

Big Data: Entlassungen, neuer Taylorismus und ideale Büros

Laut dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) steigern Unternehmen, die Big Data zur Entscheidungsfindung verwenden, ihre Produktivität im Vergleich zu anderen Unternehmen um 5-6%. Das Sammeln und Analysieren einer Vielzahl von Informationen wird die Arbeit der Personalabteilung, das Entscheidungssystem und die Büroräume selbst vollständig verändern.



People Analytics. Big Data kann zur Beurteilung des Personals und seines Zustands verwendet werden: Eine kontinuierliche Analyse der Mitarbeiterproduktivität erhöht die Effizienz oder ermöglicht es sogar, das vertraute "Report 360" aller Personalverantwortlichen aufzugeben. Zum Beispiel kann die russische Entwicklung Yva ihren Burnout und ihre Entlassung anhand der Analyse des Verhaltens der Mitarbeiter, des Tons ihrer Korrespondenz mit Kollegen, der Indikatoren für Effizienz und Engagement einige Monate vor ihrer Bewerbung vorhersagen.



Analyse der Produktivität. Die zweite Richtung ist die Verbesserung der Produktivität sowohl der Mitarbeiter selbst als auch der Managemententscheidungen. Big Data ist besonders nützlich, um die Effektivität des Transfers von Mitarbeitern an entfernte Standorte zu bewerten: 2016 hat eine große amerikanische Versicherungsgesellschaft eine ganze Abteilung von Mitarbeitern an entfernte Standorte versetzt: Es stellte sich heraus, dass diese Spezialisten von zu Hause aus 18 bis 22% effizienter arbeiten als vom Büro aus. In Zukunft werden solche Studien zu einem der Treiber für die Entwicklung der Fernbeschäftigung.



"Intelligentes" Bürodesign.Das Londoner Büro von Zaha Hadid hat eine Abteilung eingerichtet, die Büroräume auf der Grundlage von Big Data analysiert und dieses Wissen auf die Gestaltung von Räumen anwendet. Mit Big Data können Sie nachvollziehen, welche Büroräume intensiv genutzt werden, aber gleichzeitig beengt bleiben (z. B. Kaffeepunkte), während ein Konferenzraum die meiste Zeit leer sein kann. Laut Steelcase, das solche Analysesysteme herstellt, werden bis zu die Hälfte der Büroquadrate praktisch nicht genutzt. In gewissem Maße wird Big Data zum Nachdenken über neue Konzepte der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit (STO) anregen, die um die Wende des 21. zum 21. Jahrhundert von Frederick Taylor gefördert wurden, der der Ansicht war, dass es zur Maximierung der Produktivität der Mitarbeiter notwendig ist, den Prozess und die Arbeitsbedingungen so weit wie möglich zu rationalisieren.

Internet der Dinge: intelligente Kaffeemaschinen, Roboter-Avatare für den Chef und "mit Ihren eigenen können Sie"

Laut Zion Market Research wird der Markt für intelligente Bürogeräte bis 2024 auf 49,7 Milliarden US-Dollar wachsen. Sie helfen Ihnen bei der Erfüllung von drei Hauptaufgaben.



Verbesserte Produktivität. Das Internet der Dinge "animiert" buchstäblich alle Geräte, die sich im Büro befinden. Die Drucker selbst melden das Ende von Papier oder Tinte, bevor dies geschieht. Kaffeemaschinen passen sich einem Büro an, das mit Cappuccino-Liebhabern, intelligenten Glühbirnen wie denen von Sengled und LIFX gefüllt ist, passen den im offenen Raum beliebten Beleuchtungsmodus an usw. Die Büroräume sind nicht nur interaktiv, sondern auch „live“, was viel Zeit beim „Einrichten“ oder Anpassen spart.



Robotisierung.Das IoT wird Büros mit mehr Robotern füllen, als wir jetzt sehen, und es wird ihnen ermöglichen, in das Büro-Ökosystem integriert zu werden. Bereits jetzt begrüßen SoftBank Pepper-Roboter Supermarktbesucher auf der ganzen Welt und helfen ihnen dabei, sich in der Topographie und im Sortiment des Geschäfts zurechtzufinden. Im Büro werden solche Assistenten künftig die Arbeitskosten der Empfangsmitarbeiter ersetzen oder erheblich senken. Ein weiterer Ableger dieser Technologie sind Teleroboter (Ava, Owl, StyleView Telepresence Cart usw.). Dies sind Maschinen, die von den abwesenden Vorgesetzten am Arbeitsplatz "besessen" werden und beispielsweise an Besprechungen teilnehmen oder bestimmten Mitarbeitern Befehle erteilen. Das Büro-Ökosystem leitet sie in den richtigen Konferenzraum.



Es ist beängstigend zu überlegen, welche Anwendungen der Telebot entwickelt hätte, Michael Scott, der Leiter einer Papierfirma aus dem berühmten Dokumentarfilm "Office" aus den 2000er Jahren. Quelle: YouTube-Kanal Record



BYOD. Der dritte Bereich ist die Einbeziehung persönlicher Geräte von Mitarbeitern (Bring Your Own Device, BYOD) in das Office-IoT-Ökosystem. Da immer mehr Aufgaben mit persönlichen Smartphones, Tablets, Smartwatches und Trackern ausgeführt werden, steigt das Sicherheitsproblem bei der Integration dieser Geräte in das Internet of Workplace. Um Bedrohungen im Rahmen des IoT zu neutralisieren, wirken automatische Maßnahmen zur Selbstverteidigung des Systems gegen nicht autorisierte Aktionen eines bestimmten Gadgets, z. B. die automatische Beendigung der Verbindung zum Netzwerk, wenn die Smartwatch einer Person aus irgendeinem Grund versucht, geheime Dokumente aus den Ordnern des Chefs herunterzuladen.

AR / VR: Online-Ausflüge, „Geister“ von Kollegen, Fernelektriker

Laut PwC werden bis 2030 rund 23,5 Millionen Arbeitsplätze mit virtueller und erweiterter Realität verbunden sein - 27-mal mehr als jetzt.



Weltraummodelle. In erster Linie wird Augmented und Virtual Reality den Umsatz verändern. Verkaufsleiter komplexer Produkte können auf Roadshows viel Zeit sparen, Immobilienmakler zeigen virtuelle 3D-Modelle von Wohnungen und Häusern, ohne die Baustelle zu besuchen. Mit anderen Worten, viele Produkte können aus der Ferne modelliert werden (z. B. Kleidung), und es wird möglich sein, Manager ohne ihre persönliche Anwesenheit zum Kunden zu "bewegen".



Modelle von Menschen.Allerdings wird Augmented Reality den Trend zur Schaffung von Remote-Arbeitsplätzen sicherlich verstärken. Für eine persönliche Präsenz bei der Besprechung reicht ein dreidimensionales Modell des erforderlichen Mitarbeiters aus, das eine Präsentation halten oder einen Bericht erstellen kann.



Gerätemodelle. Augmented und Virtual Reality finden Anwendung in der Produktion oder in der Infrastruktur. Zum Beispiel können Elektriker durch ferngesteuerte Roboter ersetzt werden. Sobald irgendwo auf der Leitung ein Unfall passiert, setzt der Elektriker die VR-Schutzbrille auf und stellt vor Ort eine Verbindung zur Remote-Maschine her. Durch die Fernsteuerung, auch mit Hilfe von VR-Handschuhen, beseitigt er den Unfall - zum Beispiel zu Hause.



Werden deine Hände müde? Quelle: YouTube-Kanal Bloomberg Fassen



wir zusammen. Neue Technologien werden die Effizienz von Arbeitsplätzen steigern, Zeitkosten senken, Millionen von Arbeitnehmern freisetzen (und die Köpfe der Arbeitnehmer auf neue Aufgaben ausrichten), Arbeitsplätze „vernetzter“ und weniger zentralisiert machen. Im Zentrum dieser Revolution steht ein System von Geräten, Robotern und Sensoren, das durch die Kommunikation mit Cloud-Datenbanken und künstlicher Intelligenz verbunden ist. Laut Statista gab es 2018 weltweit 22 Milliarden IoT-verbundene Geräte, und bis 2030 wird ihre Zahl laut Prognose der Organisation auf 50 Milliarden ansteigen. Es gibt auch eine gewagtere Schätzung des britischen IoT-Geräteherstellers Arm, dessen Experten dies vorhersagen 1 Billion Geräte bis 2035.



Es wird also immer mehr Geräte geben, insbesondere im IoT-Ökosystem, zu dem Sensoren, Sensoren und andere Peripheriegeräte gehören. Darüber hinaus arbeiten viele von ihnen über große Entfernungen und in verschiedenen Umgebungen, beispielsweise in Wasser oder Beton. All dies bringt das Problem der Energieverwaltung dieser Geräte in den Vordergrund.

Kann Industrie 4.0 vom Stromnetz getrennt werden und was passiert?

Parallel zur Einführung neuer Technologien am Arbeitsplatz wird die sogenannte Energiewende fortgesetzt: Die Menschheit ersetzt traditionelle, stabilere, aber nicht umweltfreundliche Energiequellen durch erneuerbare. Solar-, Wind- und Geothermiekraftwerke benötigen ein komplexes System zur Speicherung und Verteilung von Energie, das zunächst instabil und beispielsweise für Naturkatastrophen anfällig sein wird.



Die Hauptbedrohungen für die Stromversorgung in diesem Zusammenhang sind:

1. Stromausfall, der beispielsweise aufgrund eines Blitzschlags oder technischer Probleme beim Lieferanten auftreten kann;
2. sofortiger Spannungsabfall, beispielsweise aufgrund des Starts eines leistungsstarken Energieverbrauchers in der Nähe;
3. Überspannungen (auch häufig aufgrund eines Blitzeinschlags), die fast immer zu Datenverlust oder Geräteschäden führen
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Für Verbraucher, beispielsweise kleine Unternehmen oder Unternehmen, droht all dies mit Problemen mit Datenverlust, Geräteausfall und Verlusten. Denken Sie zumindest daran, dass selbst ein einfacher 1C nach einem Notstromausfall häufig nicht richtig funktioniert, Fehler verursacht und einige Daten verloren gehen. Anspruchsvollere Technologien wie KI oder IoT sind noch anfälliger. Darüber hinaus kann ein Stromausfall sogar für Mitarbeiter gefährlich sein, die sich in der interaktivsten Umgebung eines "intelligenten" Büros befinden. So können Roboter und Cobots die Kontrolle über ihre Handlungen verlieren, was zu Verletzungen für ihre menschlichen Gegenstücke führt.



All diese Probleme können mit unterbrechungsfreien Stromversorgungen (USV) gelöst werden. Erstens stellt die USV den kontinuierlichen Betrieb der Geräte sicher und verhindert, dass diese heruntergefahren werden. Die USV kann auch in Verbindung mit Generatoren arbeiten, sodass diese im Falle eines Stromausfalls genügend Zeit für den Start haben.



Zweitens verhindert eine USV Schäden und Datenverluste, die für Big Data und IoT so wichtig sind. Ohne USV können Daten, die von Geräten gespeichert werden, die plötzlichen Systemausfällen ausgesetzt sind, beschädigt werden oder vollständig verloren gehen. Zusammen mit der Energieverwaltungssoftware kann die USV das normale Herunterfahren des Systems sicherstellen.



Drittens verhindert die USV Schäden an Geräten, die durch Spannungsspitzen und Spannungsspitzen verursacht werden. Die USV in leitungsinteraktiven und Online-Topologien überwacht kontinuierlich die eingehende Stromversorgung.



Die Verwendung unterbrechungsfreier Netzteile ist für verschiedene Aufgaben skalierbar. Insbesondere besteht die Eaton UPS-Linie aus Dutzenden von Geräten, die sowohl für den individuellen Gebrauch, beispielsweise für Remote-Mitarbeiter, als auch für große Industrie- oder Bürogebäude bestimmt sind.





Drei gängige USV-Topologien mit unterschiedlichem Geräteschutz. Quelle: Eaton



Das Energiemanagement in den Netzen der Zukunft beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Installation der richtigen Ausrüstung. Intelligente Systeme erfordern eine intelligente Energieverwaltung. Zu diesem Zweck werden Lösungen wie Eaton Intelligent Power Software entwickelt - intelligente Energieverwaltungssysteme für IT-Geräte. Diese Software verwaltet die gesamte netzgebundene Energieinfrastruktur, startet Migrationspläne für virtuelle Maschinen und fährt unkritische Geräte herunter, um das Geschäft während eines Stromausfalls am Laufen zu halten. Durch die einfache Integration in führende Virtualisierungsumgebungen können Sie diese Systeme von einem einzigen Fenster aus verwalten.



Am Beispiel von Intelligent Power können Sie die Zusammensetzung einer solchen Software zerlegen - sie besteht aus drei grundlegenden Teilen:

• UPS Companion, (SOHO);
• Intelligent Power Protector (IPP) — , , Eaton ;
• Intelligent Power Manager (IPM) — ePDU, , — - .

In Zukunft sind flexible und einfache Energieverwaltungssysteme ideal für das komplexe Ökosystem des Büros der Zukunft.



Es zeigt sich also, dass die glänzende Zukunft intelligenter IoW-Büros und AI-HRs noch nicht überall angekommen ist, Entwickler jedoch bereits Lösungen implementieren und entwickeln, die eine solide Grundlage bilden. Heutzutage vollziehen sich Änderungen schnell, und es ist möglich und notwendig, sich nicht nur auf Benutzer neuer Technologien vorzubereiten, sondern auch auf diejenigen, die sie erstellen und warten.