Was wird besprochen
Stellen wir uns als Teil des Wahnsinns am Freitag vor, dass Sie auf magische Weise eine Arbeitserlaubnis in den USA haben und bereit sind, sich nach dem Frühstück ins Zentrum von Mountain View zu teleportieren, um sofort einen Job in einem großen IT-Unternehmen zu finden und Ihren ersten Beitrag zu verdienen Haus im Silicon Valley. Lassen Sie uns zunächst herausfinden, woraus das Gehalt eines Softwareentwicklers besteht, was normalerweise im Sozialpaket für einen IT-Spezialisten enthalten ist und welche zusätzlichen Vorteile Mitarbeiter großer Technologieunternehmen in den USA erhalten. All dieses Wissen wird Ihnen nützlich sein, um sich teurer zu verkaufen, komfortabler zu leben und schneller Geld in einem Schuppen in den Vororten von San Francisco zu verdienen.
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Drei Hauptkomponenten
Ein Software-Ingenieur in den USA ist also ein ziemlich angesehener Beruf
. Natürlich sind dies keine Anästhesisten, keine Chirurgen, keine Kieferorthopäden, keine Zahnärzte, keine Therapeuten, keine Kinderärzte oder sogar Piloten, die nach den offiziellen Statistiken des US-Arbeitsministeriums viel mehr verdienen als Entwickler. Der Verantwortungsbereich und die Risiken der letzteren sind jedoch viel höher.
Zuallererst müssen Sie verstehen, dass der Betrag, den der Arbeitgeber Ihnen zahlt,
aus drei Komponenten besteht:
- Bargeld ist Geld, das Sie zweimal im
Monat direkt auf die Karte erhalten (oder das Ihnen per Scheck zugesandt wird, der dann entweder eingelöst oder auf Ihr Bankkonto eingezahlt werden kann. - Non-Cash sind Werbeaktionen in verschiedenen Varianten: RSA, RSU, PSU, PSA oder ESPP.
- Leistungen - alle indirekten Kosten des Arbeitgebers, von denen Sie auch
profitieren.
Wenn es um das Gehalt geht, ist es üblich, ein Jahr vor Steuern über den Betrag zu sprechen. Dieser Betrag wird als Total Compensation (TC) bezeichnet und umfasst Barmittel und Sachwerte.
Gesamtvergütung + Vorteile werden hier als Vergütungspaket bezeichnet.
Was ist Bargeld?
Dies ist die Hauptlohnkomponente, die wiederum in drei Teile unterteilt ist:
- Das Grundgehalt ist Ihr Grundgehalt für das Jahr ohne Steuerabzug. Dieser Betrag wird jährlich um 4-5% entsprechend dem Markt indexiert, der mit Sicherheit in den letzten 15 Jahren gewachsen ist.
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
Dies ist eine sehr wichtige und äußerst interessante Art, für Arbeit zu bezahlen, wenn öffentliche Unternehmen (und auch private Unternehmen) Mitarbeiter nicht nur mit Geld, sondern auch mit ihren eigenen Anteilen bezahlen.
Dies können Zahlungsoptionen über RSA, RSU, PSU, PSA oder ESPP sein. Was ist das überhaupt
?
RSU (Restricted Stock Units)
Dies sind Aktien, die versprechen, zu Ihren Gunsten ausgegeben zu werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. RSU kann auf verschiedene Arten erhalten werden:
- als Anmeldebonus, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und zuvor die Anzahl der Aktien besprochen haben, die Sie erhalten (mit den Bedingungen für die Ausgabe in Ihrem Namen)
- und als Bonus zusammen mit einem sechsmonatigen Bonus
Darüber hinaus kann es zwei Arten von Werbeaktionen geben:
- bereits zu Ihren Gunsten freigegeben
- begrenzt
Sie können das erstere sofort nach Erhalt verkaufen (oder es verlassen, während Sie auf Dividenden warten), während das letztere nach einiger Zeit an Sie ausgegeben wird.
Schwierig, geben Sie ein Beispiel für RSU
Nehmen wir ein einfaches Beispiel: Nehmen wir an, Sie haben im Januar 2020 einen Job in einem Unternehmen bekommen und 200 RSU erhalten, vorausgesetzt, die Sperrfrist der ersten hundert Aktien (die Zeit, die Sie im Unternehmen arbeiten müssen, um sie zu erhalten) beträgt ein Jahr. Das heißt, Sie können diese hundert erst verkaufen, nachdem Sie ein Jahr in der Firma gearbeitet haben. Die verbleibenden einhundert Aktien werden Ihnen gemäß dem Vesting-Zeitplan (dem Zeitplan für die Ausgabe des restlichen Aktienblocks) ausgegeben - 25 Aktien pro Quartal. Infolgedessen erhalten Sie alle 200 Aktien erst, nachdem Sie zwei Jahre im Unternehmen gearbeitet haben.
So lösen Unternehmen mehrere Probleme gleichzeitig:
- Sie können weniger Geld für Löhne haben;
- durch die Ausgabe von RSU an Mitarbeiter - die Fluktuation sinkt;
- Die Beteiligung der Mitarbeiter an den finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens nimmt zu.
- Eine unauffällige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen wird durchgeführt, da niemand potenzielle Aktien verlieren möchte, die fast in der Tasche stecken.
- Die Motivation steigt und die Mitarbeiter sind daran interessiert, effizienter zu arbeiten, um den Wert von Aktien zu steigern und ihr Kapital mit ihrer Arbeit zu erhöhen.
Aus diesem Grund wird dieser Teil der Vergütung häufig als Eigenkapital bezeichnet , was auf Englisch "Kapital" bedeutet.
Derselbe kugelförmige Mitarbeiter in einem Vakuum mit einem Grundgehalt von durchschnittlich 100.000 US-Dollar verdient durchschnittlich 30.000 US-Dollar an RSU pro Jahr.
ESPP (Employee Stock Purchase Program)
Dies ist eine weitere Option zur Aktienzahlung, mit der Mitarbeiter zweimal im Jahr Unternehmensaktien mit einem Rabatt von bis zu 15% kaufen können, indem sie das Geld aus ihren Gehaltsschecks verwenden .
Lassen Sie uns einen kurzen Blick darauf werfen, wie es funktioniert. Angenommen, ein Mitarbeiter erhält zweimal im Monat einen Scheck über 2.700 USD nach Steuern . Und dann beschließt er, dass es schön wäre, am ESPP-Programm teilzunehmen und die Aktien des Unternehmens mit einem Rabatt zu kaufen. Dann beschließt er, zehn Prozent seines Scheckbetrags für den Kauf von Aktien über ESPP auszugeben. Das heißt, der Arbeitgeber behält jetzt 270 USD zugunsten des ESPP-Programms ein, und der Arbeitnehmer stellt einen Scheck über 2.430 USD aus.
Angenommen, die Aktien des Unternehmens für den Zeitraum des Beginns des Kaufs betragen 100 USD, und an dem Tag, an dem der Zeitraum für den Kauf endet, fielen sie auf 90 USD. In diesem Fall wählt der Arbeitgeber den Mindestpreis, dh 90 USD, und reduziert weitere 15%.
Somit beträgt der Aktienkurs des Mitarbeiters 76,5 USD. Sechs Monate lang hätten etwa 3.510 US-Dollar von den Schecks des Mitarbeiters einbehalten werden müssen, dh er kann 45 Aktien kaufen und sofort zum aktuellen Preis von 90 US-Dollar verkaufen, wobei er 4.050 US-Dollar erhält, dh 540 US-Dollar von Grund auf neu verdient, während die Aktien des Unternehmens im Preis fallen.
Es ist natürlich besser, wenn die Aktien des Unternehmens stark steigen, dann ist beispielsweise der Preis der Aktien am Ende des Kaufzeitraums von 90 auf 120 US-Dollar gestiegen. Wenn Sie 31 Aktien für 76,5 US-Dollar kaufen, können Sie sie für 120 US-Dollar verkaufen und 5.400 US-Dollar verdienen, dh 1.890 US-Dollar verdienen!
Im Allgemeinen gibt es nichts zu denken - dies ist kostenloses Geld, das Sie nicht ablehnen sollten, wenn Ihr Arbeitgeber das ESPP-Programm anbietet.
Aber was ist mit RSA, PSA, PSU?
Der Restricted Stock Award (RSA) wird in der Regel von Startups in der Anfangsphase fast kostenlos vergeben, wenn sie noch nicht viel Geld haben und es für sie einfacher ist, Mitarbeiter mit Aktien zu bezahlen, deren Preis in Zukunft stark (oder gar nicht) steigen kann. RSA kann jedoch auch Einschränkungen in Form von Sperrfrist und Sperrfrist haben .
Der Performance Stock Award (PSA) und die Performance Stock Unit (PSU) sind nur im Profil dieselben Eier, außer dass die Anzahl der Aktien entsprechend der Leistung des Mitarbeiters geändert werden kann.
Vorteile oder "Boni und Vorteile"
Wir gehen noch weiter - alle indirekten Kosten des Arbeitgebers für Sie, von denen Sie auch profitieren, werden als Leistungen bezeichnet . Sie können sie endlos auflisten, aber versuchen wir, uns auf die wichtigsten zu konzentrieren:
- Krankenversicherung
- bezahlter Urlaub
- Krankheitstage
- Beiträge zur Pensionskasse
- Urlaub, um für das Kind zu sorgen
- Schulung auf Kosten des Unternehmens
- Entschädigung für die Kosten des öffentlichen Verkehrs
- tägliche warme Mahlzeiten
Krankenversicherung
Was beinhaltet die Krankenversicherung? Jedes Unternehmen hat seine eigenen
Versicherungspläne, und die Unternehmen arbeiten mit völlig unterschiedlichen medizinischen Einrichtungen zusammen.
Grundplan . Wenn Sie jung sind und keine besonderen Gesundheitsprobleme haben, können Sie einen Plan wählen, der nur 30 USD pro Monat (360 USD pro Jahr) kostet. Es wird die Grundbedürfnisse der Serie abdecken - eine jährliche Routineuntersuchung durch einen Therapeuten (er hört Ihnen zu, klopft auf die Knie, stößt in den Magen, überprüft Ihren Hals, misst Blutdruck, Puls, Größe und Gewicht), empfiehlt Ihnen, Tests durchzuführen (bereits bezahlt) und verschreibende Medikamente zu verschreiben ein Rezept in der Apotheke. Alle anderen Krankenhausbesuche müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, das heißt aus der Tasche. In diesem Fall sind Sie nur auf die Ärzte beschränkt, die im medizinischen Zentrum auf dem Firmencampus arbeiten (falls vorhanden, natürlich) oder auf medizinisches Personal in der Einrichtung, mit der Ihr Arbeitgeber zusammenarbeitet.
Health Maintenance Organization (HMO) . Diese Pläne sehen höhere monatliche Prämien vor, die es einer zweiköpfigen Familie ermöglichen, 1.500 bis 2.000 USD pro Jahr für den Besuch hochmoderner Kliniken wie Kaiser Permanente oder Stanford Healthcare zu verwenden. Gleichzeitig zahlt das Unternehmen bis zu 88% Ihrer Versicherungskosten. Und das sind ungefähr 15.000 bis 20.000 US-Dollar pro Jahr.
In der Regel handelt es sich dabei um große multidisziplinäre medizinische Zentren, die das
gesamte Spektrum der medizinischen Dienstleistungen an einem Ort anbieten. Dieses System ist dem, was wir haben, sehr ähnlich
verwendet, um unter dem Namen "Poliklinik" zu wissen. Um zu einem Spezialisten dieses oder
jenes Profils zu gelangen, müssen Sie zunächst einen Termin mit einem Therapeuten vereinbaren, der Sie bereits an den richtigen Arzt überweist.
Preferred Provider Organization (PPO) . Die dritte und teuerste Art der Versicherung besteht darin, dass Sie mit einem Netzwerk von medizinischen Anbietern wie United Healthcare oder Cigna verbunden sind und ohne vorherige Vereinbarung mit dem behandelnden Arzt alle Ärzte und Kliniken besuchen können, die in diesen Netzwerken arbeiten. Diese Versicherungspläne werden normalerweise von Personen mit gesundheitlichen Problemen ausgewählt.
By the way, Arbeitgeber Versicherung beinhaltet oft Zahn (Zahnmedizin) und Vision Krankenversicherung.(Augenheilkunde), einige Pläne beinhalten bis zu 2 kostenlose Besuche beim Zahnarzt und Augenarzt pro Jahr, während Sie kostenlos eine neue Brille bestellen, Ihre Zähne putzen oder aufhellen können.
Viele Unternehmen bieten auch Lebensversicherungen an (bis zu 5-6 Jahresgehälter) und so etwas wie das Health Care Flexible Spending Account , auf dem Sie jährlich bis zu 2.500 US-Dollar vor Steuern sparen und mit diesen Mitteln medizinische Leistungen bezahlen können ( und sogar Medikamente in Apotheken zu kaufen).
Bezahlter Urlaub
Aber genug über Ärzte, lassen Sie uns über Urlaub sprechen.
Überall um sie herum sagen sie, dass die Vereinigten Staaten wahnsinnig kurze Ferien haben, dass Amerikaner schreckliche Workaholics sind und dass es
für die Russen einfach unmöglich ist, nach ihren Neujahrs- und Maiferien in den Staaten zu leben.
Dies ist natürlich bei IT-Unternehmen im Silicon Valley nicht der Fall. Viele Unternehmen, zum Beispiel WorkDay, DropBox und GitHub, bieten unbegrenzte PTO andas heißt, eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen. Wie fragst du? Es ist ganz einfach: Das Unternehmen verlagert die Verantwortung auf die Mitarbeiter und ermöglicht ihnen in der Hoffnung auf ihren Anstand, sich so viel auszuruhen, wie sie benötigen. All dies sollte natürlich die Produktivität und die Arbeitsergebnisse nicht beeinträchtigen. Außerdem wird hier eine psychologische Tatsache ausgelöst, wenn jeder Mitarbeiter versteht, dass seine Pflichten im Urlaub bei seinen Kollegen liegen, die übrigens auch Menschen sind.
Wenn das Unternehmen keine unbegrenzte Wochenendrichtlinie hat, dann in den meisten Fällen
Für alle zwei Wochen erhält der Arbeitnehmer etwas mehr als 6 Stunden bezahlten Urlaub. Wenn wir also davon ausgehen, dass ein Jahr 52 Wochen hat, kann ein Mitarbeiter in 12 Monaten 160 Stunden oder genau 20 Urlaubstage sammeln. Diese Tage können nach Belieben verwendet werden - Sie können
einen Tag in der Mitte der Woche einnehmen, Sie können 5 Tage gleichzeitig nehmen und eine 9-tägige Reise unternehmen
(dh zwei freie Tage vor und zwei Tage nach der Arbeitswoche werden zusammengenäht).
In der Regel machen die Menschen Urlaub in unmittelbarer Nähe der Feiertage, die in den USA häufig montags gefeiert werden. Wenn Sie also am Freitag Urlaub machen, können Sie vier Tage lang irgendwohin gehen und nur einen Tag Ihres Urlaubs verbringen (und viel Geld, weil sich die Preise in diesen Ferienzeiten verdoppeln und die Menschen an beliebten Orten sich verdreifachen).
Übrigens, wenn Sie kein großer Fan von Erholung sind, können Sie Urlaubstage bis zu 240 Stunden (wenn Sie weniger als 5 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben) und bis zu 280 Stunden sparen, wenn Sie dem Unternehmen mehr als 5 Jahre Ihres Lebens gegeben haben. Und das sind sieben ganze Wochen ungezügelten Spaßes!
Viele Unternehmen gewähren zu ihrem Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag, der innerhalb von zwei Wochen nach dem Geburtsdatum verschoben werden kann. Es gibt auch einen sogenannten schwimmenden Urlaub , der an jeden Urlaub angehängt oder an jedem Tag des Jahres genommen werden kann.
Und wenn Sie die Arbeit satt haben und keinen Urlaub mehr haben, aber die Art der Aktivität wirklich ändern möchten, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, bis zu sieben Tage in einer Freiwilligenorganisation zu arbeiten.
Krankheitstage
Krankheitstage im üblichen Sinne des Wortes gibt es hier nicht: Entweder müssen Sie Ihre Urlaubstage als Krankheitstage verwenden, und / oder Sie haben eine begrenzte Anzahl von Krankheitstagen , die Sie im Laufe des Jahres nutzen können. Die Glücklichen, die auf Facebook arbeiten, können unbegrenzte Krankheitstage genießen und ein ganzes Jahr lang krank sein.
Mutterschaftsurlaub
Vielleicht ist auch der Elternurlaub erwähnenswert. Es gibt kein Dekret für 166 Wochen wie
in der Ukraine oder 165 Wochen wie in Russland. Amerika liegt in dieser Hinsicht näher an Kirgisistan (18) und Turkmenistan (16). Natürlich hat jedes Unternehmen ein anderes Dekret, aber der allgemeine Trend beträgt nicht mehr als 13 Wochen. Und es spielt keine Rolle, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind. Elternurlaub (Elternurlaub) wird dem Hauptbetreuer (Elternteil, der sich um das Neugeborene kümmert ) gewährt, dh der neue Vater kann problemlos 13 Wochen in den Urlaub fahren und sich um das Kind kümmern, und die Mutter kann in einer Woche wieder arbeiten. Natürlich ist es möglich, den Urlaub auf eigene Kosten zu verlängern, wenn die Umstände dies erfordern.
Pensionskassenbeiträge
Der nächste wichtige Vorteil sind die 401.000 Beiträge der Pensionskasse. Dies ist ein privater US-Pensionsplan, mit dem Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts vor Steuern auf ihre persönlichen Sparkonten einzahlen und nach Belieben auf Index- und ETF-Fonds verteilen können. So sparen Mitarbeiter Steuern, erhöhen schrittweise ihr Kapital und sparen für ihr glückliches Alter.
Darüber hinaus zahlen Arbeitgeber ihre Gelder häufig auf die Konten der Arbeitnehmer ein, und der Anteil ihrer Beiträge liegt zwischen 10% und 100%. Google führt beispielsweise eine Übereinstimmung (gleicher Beitrag zu einem Altersvorsorgekonto) zu 100% durch, bis die Höhe der Beiträge für das Jahr 3000 USD übersteigt. Danach wird eine Übereinstimmung von 50% bis zum Limit von 20.000 USD vorgenommen.
WasSpiel ? Dies ist der Fall, wenn Sie 4% Ihres Gehalts (2.700 USD alle zwei Wochen) in der Pensionskasse beiseite legen (Sie können den Prozentsatz selbst so weit wählen, dass Sie diese Beiträge vollständig aufgeben können). Im Falle einer Ablehnung verlieren Sie jedoch das gleiche Spiel von Ihrem Arbeitgeber. Immerhin sind 4% von 2.700 US-Dollar 121,5 US-Dollar, die Sie auf Ihr Rentenkonto einzahlen, und genau der Betrag, den Ihr Arbeitgeber dort anlegt, dh in einem Jahr verlieren diejenigen, die nicht in 401.000 US-Dollar sparen, 3.159 US-Dollar.
Studiengebühren
Schulungen und Bezahlung für Konferenzen, an denen Sie interessiert sind, sind ebenfalls ein sehr wichtiger Vorteil! Der übliche Kurs dauert drei bis fünf Arbeitstage. Sie können bis zu vier solcher Klassen pro Jahr belegen (eine Schulung pro Quartal). Der Durchschnittspreis für Unternehmen beträgt 1.500 USD pro Einheit, was bedeutet, dass Sie bis zu 6.000 USD pro Jahr sparen können.
Einige Unternehmen, die sich nicht immer finanziell unabhängig fühlen, verschwenden nicht rechts und links Geld, sondern kaufen ihren Mitarbeitern einfach ein Pluralsight-, Lynda- oder Code School-Abonnement. Insgesamt werden etwa 150 US-Dollar pro Jahr ausgegeben, gegenüber 6.000 US-Dollar pro Mitarbeiter. Die Vorteile liegen auf der Hand. Andere Unternehmen machen beides zusammen.
Giganten wie Google, Apple und Facebook helfen ihren Mitarbeitern übrigens beim Erwerb eines MBA, führen regelmäßige Konsultationen durch und können bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr für Schulungen entschädigen.
Ein typischer Campus eines großen IT-Unternehmens im Tal
Wenn es sich um große Unternehmen handelt, dann ist ein Campus ein riesiges Gebiet und eine Reihe von Gebäuden, zu denen nicht nur Büros, sondern auch Kindergärten und Fitnesscenter gehören (mit einem ausgezeichneten Park an Simulatoren und einer Reihe von Sportprogrammen für Radfahren, Cross-Fit und Boxen) oder Pilates), Apotheken mit Ermäßigungen für Mitarbeiter, ein medizinisches Zentrum (mit Büros eines Therapeuten, Zahnarztes, Augenarztes und eines eigenen Labors). Das heißt, es ist absolut nicht notwendig, Zeit auf dem Weg zum Arzt zu verschwenden, da Sie alle Probleme mit exzellenten Spezialisten direkt bei der Arbeit lösen können!
Transportkosten
Besitzer von Elektroautos können an ChargePoint-Stationen kostenlos aufladen. Sobald das Auto jedoch zu 100% aufgeladen ist, muss es geparkt werden und Platz für die nächste Person bieten, die mit kostenlosem Strom aufladen möchte.
Wenn Sie kein Auto haben oder Ihre Straße zur Arbeit mit dem Auto nur seelisches Leid verursacht, können Sie die Shuttlebusse nutzen, die die Mitarbeiter täglich von 7.00 bis 18.00 Uhr nach Hause bringen. Eineinhalb Stunden und Sie kamen von San Jose nach San Francisco oder umgekehrt.
Und wenn Sie von einem Campusgebäude zum anderen gelangen müssen (schließlich kann es zu Fuß bis zu 45 Minuten dauern), können Sie das interne Taxisystem verwenden, das wie Uber bestellt wird und Sie in 5 Minuten vom Eingang zum Eingang bringt. Aber es funktioniert nur auf dem Campus.
Und für Liebhaber öffentlicher Verkehrsmittel zahlen Unternehmen für Fahrkarten. Im südwestlichen Bereich der San Francisco Bay gibt es Niederlassungen des Transportunternehmens VTA. Die Jahreskarte kostet hier etwa 1.000 US-Dollar.
Ernährung
Ich werde nicht über kostenlose Snacks und Getränke sprechen, damit sehen Sie jetzt niemanden. Viele Unternehmen bieten jedoch täglich warme Mahlzeiten an. Jemand füttert seine Mitarbeiter dreimal pro Woche, andere essen täglich. Das Essen wird in Restaurants auf Bestellung gebracht, oder das Unternehmen beschäftigt eine ganze Armee von Köchen, wie es in Google angeordnet ist. Das heißt, für ein Jahr mit 261 Arbeitstagen können Sie 3.915 USD sparen, da der durchschnittliche Scheck für das Mittagessen hier 15 USD beträgt.
Plötzliche Kontraktion
Wenn sie sich plötzlich aufgrund von Umstrukturierungen oder Optimierungen dazu entschließen, Sie zu kürzen, erhalten Sie einen Lohn für weitere 4 Monate, alle unbezahlten Ferien werden bezahlt, die Krankenversicherung wird für weitere 4 Monate bezahlt, Sie erhalten einen Sechsmonatsbonus und in besonderen Fällen den Kindergarten, in dem Sie sich befinden Das Kind und sogar Ihre Hypothek werden innerhalb der gleichen vier Monate bezahlt.
Fassen wir zusammen
Es stellt sich heraus, dass bei einem Grundgehalt von 100.000 USD das Gesamtvergütungspaket praktisch
200.000 USD übersteigt. Je höher die Position, desto höher sind häufig das
Grundgehalt sowie die Bargeld- und Aktienprämien . Der Rest der Leckereien bleibt unverändert. Das heißt, bei einem Grundgehalt von 100.000 US-Dollar erhalten Sie 50.000 US-Dollar an Prämien / Werbeaktionen, und die Kosten für Ihr Sozialpaket kosten Ihren Arbeitgeber weitere 50.000 US-Dollar.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Höhe Ihres Gehalts nicht nur von Ihrer Erfahrung und Ihren Interviewfähigkeiten abhängt, sondern auch von Ihrem Status in den USA. Wenn Sie plötzlich über eine Werkstatt in den USA zur Arbeit kommen(Outstaffer-Unternehmen) wie Luxoft oder EPAM erhalten Sie höchstwahrscheinlich ein L-Visum, nach dem Sie in diesem Unternehmen arbeiten müssen, bis Sie eine Green Card erhalten. Laut Gesetz sollte der Prozess nicht früher als in 1,5 Jahren beginnen, in der Praxis kann er jedoch mehrere Jahre dauern.
Was bedeutet das? Und die Tatsache, dass Sie für ein solches Unternehmen mit einem L-Visum arbeiten, müssen Sie das durchschnittliche Marktgehalt vergessen, bis Sie eine Green Card erhalten und Ihren Arbeitgeber wechseln. Konzentrieren Sie sich daher bei der Planung Ihres zukünftigen Budgets in den USA mit einem Umzug durch einen Badishop
auf das Durchschnittsgehalt im Bundesstaat und nicht auf Ihre Spezialität in dieser Region. Wenn Sie also nach Kalifornien gehen, erwarten Sie 75.000 bis 90.000.000 USD pro Jahr vor Steuern.
Wenn Sie jedoch bereits über fünf Jahre Entwicklungserfahrung, eine Green Card oder ein H1B-Visum verfügen, können Sie sicher 180.000 bis 200.000 USD pro Jahr beanspruchen. Um die Trends besser zu verstehen und kein Geld für Ihr Gehalt zu verlieren , empfehle ich Ihnen dringend , die Website www.levels.fyi zu besuchen , die finanzielle Einblicke in alle großen Unternehmen im Silicon Valley enthält, aufgeschlüsselt nach Positionen.
Es wird auch nicht überflüssig sein, die Durchschnittstemperatur im Krankenhaus unter Verwendung des guten alten www.glassdoor.com zu betrachten - dort sind die Informationen etwas weniger visuell, aber vollständiger und detaillierter.
Die Top-10-Durchschnittsgehälter für 2019 für die Position eines Software-Ingenieurs mit
mehr als 5 Jahren Erfahrung korrelieren gut mit der Rentabilität und Kapitalisierung von Unternehmen auf dem Markt.
Immerhin hat wohl jeder das Akronym FAANG gehört? Lassen Sie uns nun das Spitzengehalt durchgehen:
- Netflix zahlt sich deutlich über dem Markt aus, indem nur starke Senioren eingestellt werden. Das durchschnittliche Gehalt dort beträgt 227.264 USD pro Jahr
- Airbnb - 177.168 US-Dollar
- Facebook - 176.672 US-Dollar
- Google - 175.885 US-Dollar
- Uber - $ 174.857
- Lyft - 173.161 USD
- Twitter - 166.972 US-Dollar
- Apple - 165.106 US-Dollar
- LinkedIn - $ 164.514
- Amazon - 163.347 US-Dollar
- Dropbox - $ 154.091
- Salesforce - 146.758 US-Dollar
Yandex, Kaspersky Lab, JetBrains, Mail.ru Group und Vkontakte verwöhnen auch ihre Mitarbeiter, oder liegt Silicon Valley hinter den führenden russischen IT-Unternehmen zurück?
Erzählen Sie uns von Ihren Vergünstigungen, Boni, Goodies und Gadgets, mit denen der Arbeitgeber Sie zufrieden stellt!
UPD : Der Mindest-TC, mit dem EPAM derzeit Senioren ins Tal transportiert, beträgt 115.000 US-Dollar (die Gabelung von 75.000 bis 90.000 US-Dollar war vor 4 Jahren). Vielen Dank an alle, die diese Ungenauigkeit bemerkt haben!