Im Leben gibt es verschiedene Dinge: Sie haben beschlossen, Sie zu entlassen, sie haben einen günstigeren Mitarbeiter an Ihrer Stelle gefunden, oder Ihre Ansichten stimmen nicht mit den Ansichten des Unternehmens überein. Und jetzt werden Sie informiert, dass sie beschlossen haben, Sie zu entlassen.
Ihre Aufgabe in dieser Zeit ist es, alles zu bekommen, was Sie verdient haben, nämlich:
- Gehalt für geleistete Arbeitstage;
- unbegleitete Urlaubsvergütung;
- Entschädigung, wenn Sie entlassen wurden.
Aber wenn wir gefeuert werden, verlässt der Boden unsere Füße, wir verlieren uns und wir haben Angst. In Zeiten wie diesen fühlen wir uns am verwundbarsten. Wir werden auch wütend, weil Entlassungen nicht immer fair sind. In solchen Situationen ist es für Arbeitgeber sehr einfach, Geld für Sie zu sparen. Wenn Sie bekommen wollen, was Sie wollen, müssen Sie mutig sein und sich zusammenreißen.
Zunächst müssen Sie verstehen, welche Rechte Sie haben.
Um sich auf Ihre Fähigkeiten verlassen zu können, müssen Sie wissen, worauf Sie gesetzlich Anspruch haben. Sowie:
- Sie müssen 2 Wochen im Voraus benachrichtigt werden.
- Bei Entlassung müssen Sie eine Entschädigung in Höhe von mindestens 2 Gehältern erhalten.
- Bei der Entlassung müssen Sie für die geleisteten Arbeitstage Urlaubsgeld und Gehalt erhalten.
Ich werde nicht weiter auf das Arbeitsgesetzbuch eingehen - es wurden viele Artikel darüber geschrieben, und Sie können sich selbst damit vertraut machen, zum Beispiel hier base.garant.ru/12125268
Das Gesetzbuch ist gut. Wir alle wissen jedoch, dass Arbeitgeber das Gesetz geschickt umgehen können. Und höchstwahrscheinlich erhalten Sie keine vollständige Entschädigung. Nicht jeder hat die Ressourcen, um den Arbeitgeber vor Gericht zu bekämpfen, aber um sich selbst zu schützen und das Beste zu bekommen, gibt es eine Reihe von Faustregeln.
Wenn Sie offiziell angestellt sind, können Sie einfach nicht eines Tages entlassen werden. Sie werden 2 Wochen im Voraus gewarnt und höchstwahrscheinlich gebeten, auf eigenen Wunsch zu unterschreiben. Hier ist also Regel Nummer 1:
Wenn Sie Ihren Job nicht kündigen, unterschreiben Sie ihn nicht selbst.
Der Arbeitgeber bittet Sie nur, dies zu tun, um Geld zu sparen. Sie haben oft Angst davor, dass der Eintrag im Arbeitsbuch "gefeuert" Ihre Karriere negativ beeinflussen kann. Aber das ist alles Unsinn. Wenn Sie alleine abreisen, erhalten Sie keine Shisha - nur 2 Wochen Arbeit und Urlaubsgeld.
Unterzeichnen Sie keinen Vertrag, bis Sie die genaue Höhe der Entschädigung erfahren.
Daraus folgt Regel Nummer 2:
Geben Sie den Betrag an, den Sie bezahlen möchten.
Okay, Sie haben nicht zugestimmt, "alleine" zu unterschreiben, und Sie haben sogar versprochen, Geld zu zahlen. Unternehmen, die Geld nach dem Schema "teils weiß - weniger, teils grau - mehr" zahlen, können Ihnen eine Entschädigung unter einem weißen Gehalt zahlen.
Nehmen wir an, Ihr Gehalt beträgt 80.000. Davon sind 50 grau und 30 weiß. Sehen Sie, wohin ich führe?
Möglicherweise wird Ihnen versprochen, dass Sie sowohl Urlaubsgeld als auch Gehalt und Entschädigung erhalten. Sie rechnen mit einem bestimmten Betrag und unterschreiben das Papier. Und am Tag der Zahlung erhalten Sie einen dreimal geringeren Betrag.
Unterschreiben Sie die Papiere erst, wenn Sie den genauen Zahlungsbetrag geklärt und vorgeschrieben haben. In einigen Fällen können Sie sogar zustimmen, die Papiere erst zu unterschreiben, nachdem der gesamte Betrag bezahlt wurde.
Regel Nummer 3: Sprechen Sie mit Ihren entlassenen Kollegen.
Sicherlich gibt es in Ihrem Unternehmen Gerüchte über einen entlassenen Mitarbeiter. Schreiben Sie dieser Person und wenn es ihr nichts ausmacht, fragen Sie, wie sie gefeuert wurde und ob alles bezahlt wurde. In einem solchen Gespräch können Sie sich über die Tricks informieren, mit denen hr arbeitet, damit das Unternehmen Sie so wenig wie möglich bezahlt.
Aber was ist mit denen, die informell arbeiten?
Wenn Sie von Ihrem offiziellen Job entlassen werden, ist es nicht so schlimm. Ein echtes Problem bei informellen Jobs.
Sie müssen bereits vor Ihrer Abreise beginnen, während Sie arbeiten, und alle Beweise für Ihre Beschäftigung sammeln: Verträge, NDA, Unternehmensbriefe usw.
Von einem solchen Job aus können Sie eines Tages entlassen werden, und in den meisten Fällen werden sie entlassen. Und wenn Ihnen kein Geld ausgezahlt wird, kenne ich nur zwei Möglichkeiten, um an Ihr Geld zu kommen:
1 - Bitten Sie beharrlich um Geld. Wenn Sie zweimal beim Arbeitgeber anrufen / schreiben, hilft dies nicht. In einigen Fällen müssen Sie mehrmals am Tag anrufen. Und in einigen ins Büro zu kommen. Das kann helfen.
2 - Wenn Sie nach wochenlangen Anrufen nicht bezahlt werden, gehen Sie zur Arbeitsaufsicht. Sie werden Ihnen dort helfen.
Übrigens über die Arbeitsaufsicht. Viele Mitarbeiter zeichnen das Gespräch mit der Personalabteilung auf einem Diktiergerät auf. In einigen Fällen hilft dies. In einigen Fällen können die Anwälte des Unternehmens Sie entwaffnen. Tatsache ist, dass eine solche Aufnahme in einigen Fällen illegal sein kann, wenn Sie nicht vorher vor der Aufnahme gewarnt haben.
Um eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzureichen, besuchen Sie diese Website: git78.rostrud.ru Seien Sie vorsichtig und folgen Sie nur diesem Link. Es gibt viele Betrüger in diesem Bereich. Geben Sie Ihre persönlichen Daten nicht an und zahlen Sie niemandem Geld. Zum Beispiel nehmen diese unehrlichen Leute Geld, sagen, dass der Sieg 100% ist, aber am Ende tun sie nichts.
In diesem Beitrag wollte ich Ihnen von meinen Geschichten erzählen und wie ich mit Arbeitgebern gekämpft habe, aber das Material erwies sich als zu umfangreich. Deshalb habe ich es in 2 Teile geteilt. Ich werde später veröffentlichen und einen Link in diesem Text geben.
In der Zwischenzeit können Sie meinen tg-Kanal lesen, in dem ich darüber schreibe, wie man einen Job findet und nicht darauf ausbrennt, und meine zahlreichen Geschichten aus der Arbeit: t.me/podhodite