Schaffung einer Basis von Unternehmen zur Reaktion
Das Finden von Unternehmen, auf die reagiert werden kann, ist ein bisschen wie ein Verkaufstrichter: Sie senden Ihren Lebenslauf an hundert Unternehmen, zehn von ihnen antworten, und am Ende stellen Sie eines ein. Eine Datenbank mit grundlegenden Informationen hilft dabei, den Trichter zu steuern und den Verlust von Organisationen und Antworten zu vermeiden: Priorität, Leerstand, Gehalt, Antwortdatum usw.
Sortieren Sie alle Unternehmen nach Priorität (von 1 bis 3):
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Prioritäten helfen beim Planen mehrerer Interviews gleichzeitig. Bevorzugen Sie die Organisationen von höchster Wichtigkeit. Wenn Sie Antworten von mehreren Organisationen mit derselben Priorität erhalten haben, treffen Sie Ihre Wahl nach Ihren eigenen Gefühlen und Sympathien.
Wir empfehlen, eine Basis gemäß der am Anfang des Artikels dargestellten Vorlage zu erstellen. Achten Sie besonders auf den Block "Was Sie brauchen". Notieren Sie für jedes Unternehmen die wichtigsten Anforderungen für Bewerber. Dies hilft bei der Analyse, da Sie nicht wissen, welche Fähigkeiten nicht zu dieser oder jener Organisation passen (welche Fähigkeiten müssen gepumpt werden, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu sein).
Einige wertvolle Tipps:
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Das Senden eines Lebenslaufs zusammen mit Anschreiben ist gut, viele Menschen bewältigen diese Aufgabe perfekt. Sie beginnen zu „schwimmen“, weil sie nicht für Reaktionen und die weitere Kommunikation mit einem potenziellen Arbeitgeber bereit sind.
Sie müssen Ihre Hausaufgaben machen, damit alles gut geht:
- Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Organisation : Lesen Sie den öffentlichen Blog, die offizielle Website, alle Mitteilungen, Berichte usw. 9 von 10 Arbeitssuchenden fragen sich nicht, was die Unternehmensziele, aktuellen Probleme und was sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Studieren Sie die Daten im Voraus und Sie sind bereits 90% der anderen Kandidaten voraus.
- Finden Sie heraus, woran die Mitarbeiter dieses Unternehmens interessiert sind (vor allem Manager): Studienprofile in sozialen Netzwerken (Facebook, VKontakte, Instagram), öffentliche Reden, Interviews, Artikel usw. ansehen.
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So etwas könnte bei der Vorbereitung auf die Bewerbung aussehen.
Manchmal weigern sich Arbeitssuchende, eine freie Stelle in Betracht zu ziehen, weil sie in einigen Punkten keine Erfahrung haben. Sie sollten aus diesem Grund nicht von Ihrem Ziel abweichen. Hauptsache, es gibt eine Basis, für den Rest der Anforderungen werden Sie die Fähigkeiten nach der Einstellung abschließen.
Und geben Sie nicht auf, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Mit diesem Ansatz ist es im Allgemeinen schwierig, einen guten Platz zu finden. Der Ausweg aus der Situation ist die Organisation von Miniprojekten. Erstellen Sie beispielsweise einen Online-Shop auf Instagram-Basis, "gießen" Sie dort den Verkehr und erzielen Sie erste Verkäufe. Dies gibt Ihnen Ihre erste SEO-Erfahrung, führt A / B-Tests durch, testet Hypothesen usw. Dann vergessen Sie nicht, es in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen.
Bitte lesen Sie die obigen Tipps sorgfältig durch. Das Befolgen der Empfehlungen erhöht die Wahrscheinlichkeit, die gewünschte Stelle zu bekommen, um ein Vielfaches. Ohne vorherige Vorbereitung zu einem Interview zu gehen, ist eine schlechte Idee und wird wahrscheinlich nicht erfolgreich sein.
Lebenslaufvorbereitung
In den ersten beiden Abschnitten des Artikels wurde mehrmals erwähnt, wie wichtig es ist, einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu erstellen. Wir werden daher weiter darauf eingehen: wie man Informationen über sich selbst richtig formuliert und einem potenziellen Arbeitgeber übermittelt.
Ein Lebenslauf ist ein wichtiges Dokument, das die Personalabteilung vor dem ersten Meeting (Meeting) prüft. Sie können ein harter Profi mit viel Erfahrung sein, aber ein schlecht gestalteter Lebenslauf negiert Ihre Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.
Es sollte klar und einfach sein, ohne Wasser und unnötige Formalitäten. Die Personalabteilung in einem großen Unternehmen prüft täglich 250-500 (manchmal mehr) Lebensläufe von Arbeitssuchenden für verschiedene offene Stellen. Er kann sie diagonal zwischen den Zeilen lesen. Wenn die Essenz innerhalb von 30 Sekunden nicht klar ist, wird das Dokument zur Ablehnung gesendet. Erfinden Sie das Rad daher nicht neu, sondern erstellen Sie ein einfaches Standarddokument, dessen Inhalt in 20 bis 30 Sekunden angezeigt werden kann.
Beachten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs die Regeln der "Hygiene":
- Standardformat;
- PDF, 1 Blatt;
- qualitativ hochwertiges Foto;
- Vor- und Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse;
- Minimum an Wasser, Maximum an Essenz;
- Der Titel ist genau wie eine freie Stelle.
Senden Sie es nach der Erstellung an 2-3 IT-Bekannte. Könnten sie es in ein paar Minuten lesen? Verstehst du deine Stärken? Wenn ja, herzlichen Glückwunsch, wurde ein starkes Dokument geschrieben, das die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich ziehen kann. Bitten Sie sie andernfalls, auf die Mängel hinzuweisen und diese zu beheben.
Vergessen Sie nicht, wir bereiten individuelle Lebensläufe für TOP-35-Unternehmen vor (Priorität 1 und 2). Sie sollten Berufserfahrung im Kontext der Anforderungen der Organisation bereitstellen. Erfahrene HR-Mitarbeiter identifizieren sofort Vorlagendokumente und senden sie an "Ablehnung".
Die kompetente Erstellung eines Lebenslaufs ist die halbe Miete, der Inhalt ist nicht weniger wichtig. Verwenden Sie die folgenden Richtlinien, um ein "starkes" Dokument zu erstellen:
- Beschreiben Sie keine irrelevanten Erfahrungen , die nicht den Anforderungen der Organisation entsprechen (oder präsentieren Sie sie als relevant).
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Arbeitssuchende bereiten ein Anschreiben häufig fahrlässig vor. Es spielt genau die gleiche Rolle wie ein Lebenslauf. Manchmal ist es möglich, einen coolen Lebenslauf zu erstellen, aber die Personalabteilung erreicht ihn nicht, da das Anschreiben sowieso geschrieben ist und die Bewerbung sofort abgelehnt wird.
Ein Anschreiben dient zwei Hauptzwecken. Zunächst sollte sich zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert und seine Ziele erkannt haben. Zweitens, erklären Sie, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind.
Das Anschreiben wird übrigens verwendet, um zusätzliche Vorteile anzugeben, für die im Lebenslauf nicht genügend Platz vorhanden war. Zum Beispiel: „Ich arbeite unter der Anleitung eines Mentors (Sveta von Skyeng).
Denken Sie daran, dass für wichtige Unternehmen Ihr Anschreiben von Grund auf neu geschrieben wurde. Erfahrene HRs erkennen schnell Muster. Es lohnt sich nicht, darin zu beschreiben, wie schön Sie sind. Erfahrene Verkäufer empfehlen, dass Sie einem potenziellen Arbeitgeber kurz und auf den Punkt bringen, welche Vorteile er erhält, wenn er Sie anstellt.
Und die formale Anforderung für das Volumen beträgt 0,5-1 Blatt. Niemand wird sich ein großes Dokument ansehen. Versuchen Sie, den ganzen Punkt in diesem Band zu behalten.
Interviews und Testaufgaben
Rufen Sie zuerst die Personalabteilung an
Nach Erhalt einer Antwort müssen Sie zunächst die Personalabteilung über Skype, Zoom oder einfach per Telefon anrufen. Das Gespräch dauert nicht länger als 10-15 Minuten. Bereiten Sie zunächst alle Bedingungen für das Gespräch vor. Wählen Sie im Voraus einen ruhigen Raum, in dem Sie niemand stören wird. Seien Sie nicht zu spät, wenn der Anruf genau zur richtigen Zeit geplant ist! Wenn dies nicht vereinbart wurde, bleiben Sie immer in Kontakt und nehmen Sie den Hörer ab.
Sei freundlich und energisch beim Sprechen. Das Lächeln und Ihre Intonation werden sich stark ändern, es wird für den Gesprächspartner angenehmer. Gehen Sie in eine offene Position, in der Sie sich wohl fühlen. All dies trägt zur richtigen Einstellung zum ersten Gespräch mit der Personalabteilung bei.
Neulinge, die einen Job suchen, sind oft besorgt, wenn sie zum ersten Mal sprechen. Dies ist in der Regel in der Ferne nicht sehr auffällig, entzieht dem Bewerber jedoch manchmal eine freie Stelle. Um die Angst loszuwerden, führen Sie das Gespräch mehrmals in Ihrem Kopf oder üben Sie besser mit einem Freund oder einer geliebten Person.
Es ist angebracht, einen Monolog mit 2-3 Sätzen in die Konversation einzufügen. Wenn Sie formal nicht ganz für die Stelle geeignet sind, haben Sie in einigen Anforderungen nicht genügend Erfahrung. Ein kurzer Monolog sollte Argumente enthalten, wie Sie damit umgehen oder kompensieren werden.
Übrigens vergessen Arbeitssuchende sehr oft, dass sie auch Fragen stellen können. Sagen wir mehr: Der Arbeitgeber liebt es, gefragt zu werden, sich für etwas zu interessieren. Bereiten Sie daher vorab Fragen zum jeweiligen Job vor. Werfen Sie einfach nicht das Triviale: "Was ist der Arbeitsplan?", "Was sind die Boni?" usw. Fragen sollten interessant sein, zum Beispiel über den Erfolg beim Erreichen des Hauptziels des Unternehmens usw.
Eine weitere wichtige Frage betrifft das gewünschte Lohnniveau. In den meisten Fällen wird dies im Lebenslauf nicht erwähnt (es gibt nicht genügend Platz ohne dies), daher ist die Personalabteilung während des ersten Gesprächs daran interessiert.
Auf den ersten Blick scheint dies eine einfache Frage zu sein. Tatsächlich sollten Sie bereits vor dem ersten Anruf üben, ihn zu beantworten. Sei nicht zu starr! Sie müssen flexibel sein und verhandeln. Zum Beispiel, um die Anforderungen an die Löhne leicht zu senken, wenn das Unternehmen bereit ist, für Ausbildung, berufliche Entwicklung usw. zu zahlen.
Prüfung
In den meisten Fällen erhält der Antragsteller eine Testaufgabe, um bestimmte Fähigkeiten objektiv zu bewerten. Gib niemals die Erfüllung auf. Es gibt eine warnende Geschichte: Ein Produkt hat einen Test für Yandex durchgeführt, aber er wurde abgelehnt (ja, es passiert). Er entschied, dass sie seine Ideen in ihre Arbeit einfließen lassen würden, und lehnte es daher ab, Tests für andere Unternehmen durchzuführen. Im Allgemeinen suchte er lange nach einem Job.
Bei einer Testaufgabe erarbeiten Produktmanager normalerweise eine neue Funktion für ein Produkt. Hier sind einige Tipps, wie Sie ein gutes Ergebnis erzielen können.
- Analysieren Sie das aktuelle Produkt sorgfältig und vergleichen Sie es mit Wettbewerbern.
- Überlegen Sie sich mehrere Optionen für die erfolgreiche Implementierung der Funktion.
- beschreiben den Entwicklungs- und Implementierungsprozess.
Eine Besonderheit eines guten Spezialisten ist die Argumentation von Vorschlägen. Wenn Sie den Test mit dem Wortlaut „Ich schlage vor, diese Schaltfläche hinzuzufügen, weil es mir gefällt und ich denke, dass es den Benutzern gefallen wird“ bestehen, erwarten Sie keine positive Entscheidung. Alles muss begründet sein!
Wenn wir beispielsweise über das Hinzufügen einer neuen Schaltfläche sprechen, lohnt sich CustDev. Definieren Sie Ihre Zielgruppe, bieten Sie dem Verbraucher eine verbesserte Option und führen Sie ein Interview. Weiter im Bericht über den Test und schreiben: CustDev durchgeführt, erhielt solche und solche Ergebnisse. Und wenn Sie Audioaufnahmen des Interviews anhängen, ist es im Allgemeinen großartig - dies ist ein 100% iger Beweis dafür, dass der Gedanke nicht aus dem Nichts genommen wurde.
Die Meinungen populärer Produkte werden auch als Argumente verwendet. Gedanken im Test werden durch Links zu ihren Schlussfolgerungen gestützt, beispielsweise aus Blogs und anderen Open Source.
Wenn Sie sich über die Qualität der vorgeschlagenen Funktion nicht sicher sind, wenden Sie sich an Experten aus der Branche. Sie sind leicht in thematischen Foren oder auf Facebook zu finden. Natürlich wird nicht jeder zustimmen, seine eigene Zeit für Analyse und Bewertung aufzuwenden, aber es ist durchaus möglich, innerhalb einer Stunde 2-3 Personen zu finden. Sie werden auf Fehler hinweisen oder Ratschläge zur Ergänzung der Originalversion geben.
Denken Sie an die Schlüsselwörter und Ausdrücke zurück, die Sie zuvor für dieses Unternehmen definiert haben. Verwenden Sie sie in einem Testobjekt, um Aufmerksamkeit zu erregen. Natürlich müssen Sie nicht voll davon sein, aber ein paar Erwähnungen werden Ihnen in die Hände spielen.
Wir empfehlen Ihnen, vor Beginn des Tests eine Checkliste zu erstellen. Schließen Sie die erforderlichen Vorgänge basierend auf den ursprünglichen Anforderungen ein. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach den wichtigsten Kennzahlen eines Features und nach Möglichkeiten zur Monetarisierung fragen möchte, müssen Sie die entsprechenden Aufgaben in die Checkliste aufnehmen.
Zusätzlich zur Ausarbeitung einer neuen Funktion für ein Produkt geben sie häufig 5-10 Funktionen an und bitten um Priorisierung. In diesem Fall empfiehlt es sich zu fragen, welche Aufgaben sich die Unternehmen derzeit stellen, und auf dieser Grundlage die vorgeschlagenen Optionen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit einzustufen.
Interview
Seien Sie darauf vorbereitet, dass es mehrere Interviews geben kann. Im ersten Fall nehmen technische Spezialisten teil und überprüfen die harten Fähigkeiten, im zweiten bewertet der Kopf die weichen Fähigkeiten. In Yandex führen Produkte beispielsweise 5-6 Interviews durch. Sparen Sie keine Zeit, investieren Sie sie in eine gute Karriereentwicklung (insbesondere wenn das Unternehmen zu den Top 5 der gewünschten gehört).
Hier einige Richtlinien für ein erfolgreiches Interview:
- Bereiten Sie die Hauptpunkte der Geschichte über sich selbst vor und denken Sie separat über die "schwierigen" Fragen nach.
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Die Standardoption für die Jobsuche ist Headhunter, Unternehmenstrichter, Interviews und Testaufgaben. Darum ging es in der Unterhaltung im gesamten Artikel. Aber die coolsten Orte in Traumfirmen landen meistens nicht beim Headhunter oder im Bereich für offene Stellen auf der offiziellen Website. Solche Plätze werden von Spezialisten der "Tusovka" erhalten. Sie schalten beispielsweise eine Anzeige auf Facebook, erhalten mehrere Antworten darauf und wählen das am besten geeignete Produkt aus.
Konferenzen und Partys
Jährlich finden Dutzende von Konferenzen für Produktmanager in Russland und im Ausland statt. Wenn Sie auf dem heimischen Markt arbeiten möchten, konzentrieren Sie sich auf inländische Ereignisse. Abonnieren Sie alle starken Produktspezialisten, thematischen Kanäle in Telegramm, Chats usw., um wichtige Ereignisse nicht zu verpassen.
Denken Sie daran, dass die Teilnahme an einer Konferenz eine Gelegenheit ist, eine gute Position in einem Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen zu erreichen. Versuchen Sie daher, weniger Berichte anzuhören (und sehen Sie sie sich dann in der Aufzeichnung an, wenn Sie dies wünschen), und konzentrieren Sie sich auf die Kommunikation mit den Teilnehmern.
Daraus folgt, dass der wichtigste Teil für Sie die Lounges und die Afterparty sind. Dies sind solche Treffen aller Teilnehmer in einer informellen Atmosphäre, die der Kontaktaufnahme am förderlichsten ist.
Um sich zu erinnern, müssen Sie interessiert sein, also bereiten Sie zuerst eine coole und kurze Geschichte über sich selbst vor. So etwas wie eine mündliche Version eines Lebenslaufs: Haupterfolge, Erfahrungen, Lebensansichten usw. Sie sollten nicht improvisieren, denn im Moment der Kommunikation können Sie etwas Wichtiges vergessen und werden dann nicht in Erinnerung bleiben.
Eine weitere Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, eine Liste der Kursteilnehmer zu erstellen und interessante Fragen für sie vorzubereiten (insbesondere für Mitarbeiter der Traumfirma). Viele Menschen bewerten die Intelligenz einer Person anhand der Fähigkeit, Fragen zu stellen. Ja, diejenigen, auf die Sie direkt antworten möchten! Auf diese Weise können Sie potenzielle Führungskräfte interessieren.
Chatrooms, Facebook und Online-Partys
An diesen Orten findet viel Bewegung statt: Diskussionen, Bekanntschaften, Austausch von Ratschlägen, Meinungen und Ideen. Versuchen Sie, in alle Chats zu passen, an Diskussionen teilzunehmen und Trends im Auge zu behalten. Abonnieren Sie coole Facebook-Produkte, sehen Sie sich ihre Beiträge an: Woran sie denken, welche Probleme sie derzeit haben, was sie in naher Zukunft starten möchten usw.
Wenn Sie jemandem als Freund hinzufügen, schreiben Sie eine Begrüßungsnachricht: „Hallo, ich bin Petya Ivanov, eine unerfahrene Produktmanagerin. Ich möchte Ihrer Tätigkeit folgen und etwas Neues lernen. " Danach werden sie auf Sie achten und wer weiß, sie können sich im Moment daran erinnern, dass sie ein neues Produkt mieten müssen.
Vergessen Sie nicht, in Veröffentlichungen aktiv zu sein: Hinterlassen Sie Kommentare, diskutieren Sie andere Gedanken mit anderen Spezialisten, aber vor allem - verhalten Sie sich angemessen. Schließen Sie sich Holivars nicht an und werden Sie während eines Streits nicht aufgeregt (insbesondere, wenn Sie nicht 100% sicher sind, dass Sie Recht haben).
Nutzen Sie alle Produktgebühren. Über sie wird oft in Telegramm-Chats geschrieben: gemeinsame Anrufe in Zoom, Gehen in eine Bar, Bowling usw. Nehmen Sie an diesen Aktivitäten teil. Auch wenn Sie nicht die Aufmerksamkeit eines großen Unternehmens auf sich ziehen, erhalten Sie auf jeden Fall neue wertvolle Informationen.
Empfehlungen
Jobs werden oft von Freunden und Kollegen rekrutiert. Aber wie bekommt man zum Beispiel Bekanntschaften in Mail.Ru? Es ist ganz einfach: Durchsuchen Sie Chats, Facebook und andere soziale Netzwerke nach einem Lebensmittelspezialisten von Mail.Ru und laden Sie sie zum Mittagessen zum Kaffee ein. Dies wird ein kurzes Treffen sein, also versuchen Sie so viel wie möglich herauszufinden: Welche Art von Erfahrung hat die Person, was mag sie an der Arbeit usw. Und vergessen Sie nicht, seine Fragen zu beantworten.
Bekanntschaften für Empfehlungen werden "für die Zukunft" gestartet. Nehmen wir an, nach 3 Monaten bei HeadHunter haben sie eine Stelle für einen Produktmanager in Mail.Ru gesehen. Kontaktieren Sie Ihren neuen Freund und bitten Sie ihn, Sie für diese Position zu empfehlen.
Jetzt wissen Sie also, wie Sie in einem großen Unternehmen erfolgreich einen guten Job finden. Ja, manchmal ist die Beschäftigung schwieriger als der Job selbst. Verschwenden Sie keine Zeit, denn es ist eine Investition in die Zukunft. Erstellen Sie eine Datenbank mit Unternehmen, bereiten Sie sich auf eine Bewerbung vor und erstellen Sie einen coolen Lebenslauf und ein Anschreiben. Alles, was bleibt, ist, das Interview erfolgreich zu bestehen, das Sie aufgrund der im Voraus gesammelten Informationen perfekt bewältigen können. Wenn Sie noch Fragen haben, zögern Sie nicht und stellen Sie diese in den Kommentaren.