Warum wurden Soft Skills notwendig?
Wir alle kennen das „berühmte“ Bild eines Programmierers: ein Introvertierter im Pullover einer Großmutter, gestreckte Hosen und Brillen. Natürlich gab es zum Zeitpunkt der Geburt des Berufs (und der Entstehung dieses Stereotyps) keine Frage von Soft Skills, denn wenn Sie wussten, wie man Code schreibt, waren Sie bereits cool! Jetzt haben sich der IT-Bereich und der Beruf selbst erheblich verändert.
Zu den Aufgaben eines guten Entwicklers gehört nicht nur die Erfüllung technischer Aufgaben, sondern auch die Fähigkeit, ein Team zu führen, mit Kunden zu kommunizieren und andere. Mit anderen Worten, es gibt mehr Anforderungen an Spezialisten.
Warum braucht ein Entwickler Soft Skills?
1. Hilft bei der Beschäftigung.
Stimmen Sie zu, wenn ein Arbeitgeber zwischen zwei Kandidaten mit denselben beruflichen Fähigkeiten (harten Fähigkeiten) wählen muss, wird die Wahl zugunsten einer Person getroffen, die auch über gute weiche Fähigkeiten verfügt. Es ist rentabler, jemanden zu übernehmen, der Verantwortung übernehmen kann, gerne die Initiative ergreift, den Prozess verwaltet, mit dem Team kommunizieren und dem Gesprächspartner zuhören kann.
2. Hohe Wahrscheinlichkeit des Karrierewachstums
Entwickelte „Soft Skills“ helfen definitiv auf der Karriereleiter, denn mit jedem neuen Schritt gibt es immer mehr Verantwortlichkeiten. Wenn Sie zu einem Senior heranwachsen möchten, sollten Sie über die Entwicklung von Soft Skills nachdenken. Er unterscheidet sich von Jun nicht nur durch seine Erfahrung, sondern auch durch seine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen von Vorteil sind.
Google hat 2017 eine interessante Untersuchung zu diesem Thema durchgeführt. Sie beschlossen, die besten Teams innerhalb des Unternehmens zu identifizieren. Den Ergebnissen zufolge stellte sich heraus, dass die Mitarbeiter der produktivsten Teams Menschen mit einem hohen Maß an Soft Skills sind.
Welche Soft Skills werden benötigt?
1. Kommunikation
Dies sind die Fähigkeiten von Verhandlungen, Präsentationen, die Fähigkeit, Kompromisse zu finden und in einem Team zu arbeiten.
Produktentwicklung ist eine Teamleistung. Ob es dir gefällt oder nicht, du musst mit dem Team interagieren. Besonders jetzt, wenn viele Unternehmen Retrospektiven und andere interne Veranstaltungen abhalten, bei denen sie Probleme, Lösungen und neue Ideen diskutieren.
Kommunikationsfähigkeiten sind nützlich, wenn Sie mit Kollegen kommunizieren und Erfahrungen und Wissen austauschen. Wenn Sie sich entwickeln wollen, gibt es keinen ohne sie.
Wie entwickelt man sich?
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2.
In diesem Punkt geht es um die Fähigkeit, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen und nicht standardisierte Lösungen für die Situation zu finden.
Während der Arbeit an einem IT-Produkt werden häufig erhebliche Anpassungen vorgenommen, auf die schnell reagiert werden muss. Außerdem muss der Entwickler Querdenken haben, um Vorschläge zur Produktverbesserung zu generieren.
Wie entwickelt man sich?
- Finden Sie neue Ansätze für alte Aufgaben. Fragen Sie sich: "Wie können Sie das hier anders machen?"
- Übernehmen Sie ungewöhnliche Aufgaben für Sie. Einmal hörte ich einen Satz, an den ich mich noch gut erinnere: "Die Hölle erhöht die Geschicklichkeit." Je schwerer Sie Aufgaben für sich selbst übernehmen, desto schneller lernen Sie.
3. Disziplin
Dies beinhaltet Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten.
Wenn mehrere Projekte parallel ausgeführt werden, ist dies nicht nur wichtig, sondern es ist auch erforderlich, dass Sie Ihre Zeit verwalten und verstehen, wie Sie Ihre Ressourcen zuweisen.
Wie entwickelt man sich?
- Bewahren Sie alle Aufgaben an einem Ort auf. Es kann eine Anwendung oder ein Notizblock sein. Hier müssen Sie sich erstens daran gewöhnen, sich zu verhalten (wenn Sie es noch nicht getan haben), und zweitens werden Sie mit diesem Ansatz definitiv nichts verlieren oder vergessen.
- Priorisieren Sie jede Aufgabe.
- Beginnend mit der schwierigsten Aufgabe. Hatten Sie jemals eine Situation, in der Sie den ganzen Tag etwas getan zu haben scheinen, aber gegen Abend schauen Sie - die schwierigste Aufgabe ist noch nicht erledigt. Dieser Aspekt ist genau das. Business Coach Brian Tracy sagt: „Iss morgens einen Frosch“, das heißt, am Anfang des Tages erledige du die schwierigste Aufgabe.
4. Unabhängigkeit und Proaktivität
Hier ist das Prinzip einfach: mehr als erwartet von Ihnen zu tun und nicht noch einmal Fragen zu stellen, auf die Sie selbst die Antwort finden können.
Wie entwickelt man sich?
- Es ist nicht erforderlich, sich bei auftretenden Fragen sofort an ältere Kollegen zu wenden - googeln Sie und versuchen Sie, das Problem selbst zu lösen. Dieser Ansatz spart nicht nur Zeit, sondern auch die Zeit anderer Mitarbeiter. Und fügt dem Ruf ein Plus hinzu.
Wie teste ich meine Soft Skills?
Berufliche Fähigkeiten werden durch Diplome, Zertifikate und Diplome bestätigt, aber wie kann man Soft Skills überprüfen?
Es scheint mir, dass es eine Option gibt: Fragen Sie Ihre Familie und Freunde nach einer Meinung. Sie kennen dich und werden dir auf jeden Fall sagen, woran es sich zu arbeiten lohnt.
Was kann man über Soft Skills lesen?
Über Kommunikation:
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- « «»»
:
- « Scrum. Agile- ».
- « 21 ».
- «7 ».
- «. ».
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- «Deadline. ».
- « ».
- « … »
Es müssen sowohl Soft Skills als auch Programmierkenntnisse entwickelt werden. Es wird definitiv nicht überflüssig auf dem Markt sein, und in den meisten Fällen wird es in Ihre Hände spielen. Entscheiden Sie sich daher für die Fähigkeit, die Sie verbessern möchten. Gehen Sie nicht alles auf einmal an! Handle nach und nach nacheinander. Dann wird es wirksam.
Schreiben Sie Punkt A und Punkt B. Wo fangen Sie an und zu welchem Ergebnis möchten Sie kommen? Vergessen Sie nicht, Fristen festzulegen.
Erstellen Sie zur Umsetzung einen Plan mit vertraglichen Maßnahmen. Zum Beispiel möchte ich meine Kommunikationsfähigkeiten entwickeln. Das bedeutet, dass ich jeden Tag mit einem Fremden kommunizieren muss.
Hab keine Angst, übe und alles wird sicher klappen! Das Evercode Lab-Team wird Sie unterstützen.