Ich glaube, dass der Kandidat selbst während des Interviews Fragen stellen sollte, weil er dort arbeiten muss. Es ist unmöglich, anhand der Standardberufsbeschreibung zu verstehen, was im Unternehmen vor sich geht, und es ist auch üblich, beim Vorstellungsgespräch alles ein wenig zu verschönern. Ich denke, dass der Arbeitssuchende das Beste aus dem Interview machen sollte, um den tatsächlichen Stand der Dinge im Unternehmen herauszufinden. Nur wenige Menschen möchten in unangenehme Bedingungen oder in ein verlustbringendes Unternehmen ohne Aussichten geraten. Wenn Sie sich fragen, wie Sie sich während eines Interviews ein Bild vom Unternehmen machen können, dann begrüßen Sie uns unter cat. Ich werde eine Liste von Fragen geben, die Interviewer normalerweise nicht erwarten. Vielleicht helfen sie jemandem, die richtige Entscheidung zu treffen, wenn er nach einem Job sucht.
Ich beginne mit einem Block allgemeiner Fragen, die Ihnen helfen, herauszufinden, wie das Unternehmen atmet.
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Und natürlich hat niemand die Suche nach Informationen im Voraus abgebrochen. Sie können einfach Informationen über das Unternehmen und seine Mitarbeiter googeln. In extremen Fällen können Sie sogar an ehemalige Mitarbeiter schreiben, wenn Sie etwas herausfinden möchten.
Über die Einstellung gegenüber Mitarbeitern im Unternehmen.
- Sind Sie im Geschäft mit wachsenden Menschen? Wie genau machst du das? Nur sehr wenige Unternehmen haben eine Antwort auf diese Frage. Und die allgemeinen Worte als Antwort hier werden höchstwahrscheinlich sagen, dass sie keinen klaren Plan haben. Wenn das Unternehmen wirklich am Wachstum der Menschen beteiligt ist, können Sie einen klaren Plan vorlegen.
- Haben Sie ein Promotionssystem? Sagen Sie uns, wann haben Sie das letzte Mal eine Person befördert oder Boni gegeben? Welche Kriterien haben Sie dafür? Kann nicht sagen? Dies bedeutet, dass sie die Vorteile, die Mitarbeiter mit sich bringen, nicht verstehen oder nicht schätzen. Jeder kann mit Ja antworten, aber mit bestimmten Kriterien ist es normalerweise schwieriger.
Fragen zum Team
- Ist es möglich, sich mit dem Team zu treffen und ein wenig zu plaudern? Wenn sie normal darauf reagieren, gibt es höchstwahrscheinlich keine Probleme im Team und im Unternehmen. Wenn nicht, gibt es einen Grund zu der Annahme, dass etwas nicht stimmte. Und als Lebenshack: Finden Sie den am meisten gefolterten Mitarbeiter und sprechen Sie 5 Minuten lang mit ihm. Sie werden am meisten von ihm lernen.
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- Was machen Sie, wenn Ihre Produktion gesunken ist? Wenn sie antworten, dass ihr Service so stabil ist, dass die Verkäufe nicht sinken, haben sie höchstwahrscheinlich einfach keinen Plan für einen solchen Notfall, und Sie müssen sich mit den Konsequenzen auseinandersetzen und müssen sich möglicherweise dafür verantworten.
- Wie oft hast du Veröffentlichungen? Welcher Wochentag? An jedem Tag bedeutet dies, dass wir es verbreiten, wenn es eingeschaltet ist, wenn es natürlich keine CD / CI gibt.
- Schreibst du Tests? Welche Arten von Tests verwenden Sie? Warum testest du nicht alles? Wenn es keine spezifischen Antworten zu den Tools und Testarten gibt, sondern nur Aussagen, dass Tests den gesamten Code abdecken, ist beim Testen wahrscheinlich alles schlecht. Was es für den Entwickler ist, denke ich, und so ist es klar.
Eine weitere Reihe von Fragen zur ebenso wichtigen - Führung.
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- Welche Aspekte meiner Erfahrung werden Ihrer Meinung nach für das Unternehmen am wertvollsten sein? Zum Beispiel hosten Sie einen Podcast und der Arbeitgeber sagt, dass er ihn mag und beauftragt Sie als Programmierer, Code zu schreiben. Wie wird dies dem Unternehmen helfen? Es stellt sich heraus, dass Sie für andere Fähigkeiten eingestellt werden, die nicht mit einem bestimmten Job verbunden sind.
Und noch mehr Fragen zum Arbeitsprozess und zur Atmosphäre im Team.
- Haben Sie eine Stellenbeschreibung und was beinhaltet sie? Was sind meine Aufgaben? Selbst wenn allgemeine Wörter auf Papier geschrieben sind, sollte Ihnen zumindest gesagt werden, was tatsächlich zu tun ist.
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Achten Sie darauf, wie das Unternehmen kommuniziert und ob es den Mitarbeitern Respekt entgegenbringt. Wenn zum Beispiel jemand den Interviewer während eines Interviews mit einer Nachricht oder Frage abgelenkt hat und er ohne Entschuldigung weggelaufen ist, ist dies eine alarmierende Glocke.
Und noch ein Aspekt: Bitten Sie nach dem Interview um Feedback. Wenn sie es dir nicht geben können, kann es gut sein, dass du nicht dorthin gegangen bist, um zu arbeiten.
Interviewer bei Interviews sind normalerweise überhaupt nicht bereit für eine solche Welle von Fragen. Versuchen Sie daher, im Voraus zu warnen, dass Sie sich detailliert über das Unternehmen erkundigen möchten. Und dann kann die Zeit dafür nicht bleiben. Und ich rufe nicht an, um das Verhör mit Voreingenommenheit zu arrangieren und alle Fragen zu stellen, auf die Situation zu reagieren, es kann sich herausstellen, dass es nur ein paar Fragen sind.
Sie können sich nicht einmal vorstellen, wie viele Menschen diese Fragen nicht beantworten können. Und im Allgemeinen denken Sie daran, dass Sie nicht zu harter Arbeit gehen, sondern einen Ort wählen, an dem Sie fast ein Drittel Ihrer Zeit verbringen werden. Sie sollten sich dort wohlfühlen.
Abschließend werde ich die Frage beantworten, warum ich das alles geschrieben habe. Wenn Sie von außen schauen, dann habe ich meinen Kollegen mit diesem Beitrag ein Schwein aufgesetzt. Weil viele einfach keine Antworten auf diese Fragen haben. Wenn ich nach Menschen suche, ist es mir wichtig, dass Menschen zu mir kommen, die nicht nur irgendwohin wollen, sondern auch an dem Projekt interessiert sind und ihre Arbeit mögen. Ich verbringe gerne Zeit mit Menschen, die sich entwickeln und wachsen wollen. Wenn Sie nicht gut gearbeitet haben und gegangen sind, ist dies auch schlecht für das Unternehmen - eine zusätzliche Zeit- und Geldverschwendung. Und vielleicht am wichtigsten ist, dass die Arbeit gemocht werden sollte, und wenn nicht, warum wird sie dann benötigt?
PS Stellen Sie dem Arbeitgeber während des Interviews Fragen? Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Fragen teilen.